Diagnóstico de riesgo de fuga de talento

¿En qué país está tu empresa?

A

México

B

España

¿Cuántos colaboradores tiene tu organización?

¿A qué sector pertenece tu organización?

A

Privado

B

Social

C

Público

¿Sabes exactamente cuántas madres y padres trabajan hoy en tu empresa?

A

Sí, tenemos el censo actualizado.

B

Tenemos una idea, pero el dato no es exacto.

C

No, RH no tiene esa métrica separada.

D

No lo sé

En tu Comité Directivo (C-Level), ¿hay mujeres que sean madres visibles ejerciendo labores de cuidado?

A

Sí, y hablan de ello abiertamente.

B

Hay mujeres, pero ninguna es madre o no hablan de su vida personal.

C

No hay mujeres en el Comité Directivo.

D

No lo sé

Cuando un hombre en tu empresa se convierte en papá, ¿qué sucede con su permiso de paternidad?

A

Toman sus días de ley + días adicionales que damos, y se desconectan totalmente.

B

Toman solo los días de ley, pero siguen respondiendo correos.

C

A veces ni siquiera toman los días completos por miedo a verse "poco comprometidos

D

No lo sé

La flexibilidad en tu empresa (Home Office, horarios escalonados) es:

A

Una política escrita, universal y con KPIs de desempeño.

B

Un "acuerdo de buena fe" que depende de qué tan buena onda sea el jefe directo.

C

Inexistente o solo para "casos especiales

D

No lo sé

¿Cuentan con lactario digno (no un baño) y protocolos para que las usuarias lo usen sin culpa?

A

Sí, equipado y con cultura de uso.

B

Tenemos el espacio, pero casi nadie lo usa por carga de trabajo.

C

No tenemos.

D

No lo sé

¿Tienen calculado cuánto dinero pierde la empresa cada vez que una mujer renuncia después de su licencia de maternidad?

A

Sí, tenemos medido el costo de rotación por género.

B

Sabemos que es alto, pero no tenemos la cifra exacta.

C

No medimos eso.

D

No lo sé

¿Cuál es tu nombre completo?

¿Cuál es la organización que representas?

¿Cuál es tu puesto?

Correo electrónico de contacto

¿Cómo te enteraste de este cuestionario (selecciona todas las que apliquen)?

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