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Whitepaper - Reorganisation gestalten

Wir planen einen Stellenabbau und wollen den Prozess rechtssicher gestalten.

Wir haben eine Restrukturierung vor uns und wissen nicht, wo wir anfangen sollen.

Unser Betriebsrat ist stark und wir wollen keine Konfrontation, brauchen aber ein Ergebnis.

Wir haben Schlüsselkräfte verloren oder befürchten, sie zu verlieren.

Wir wollen die verbleibende Belegschaft nach einem Umbau besser begleiten.

Wir haben bereits Fehler gemacht und müssen reparieren, ohne weiteres Vertrauen zu verlieren.

Wir brauchen eine belastbare Grundlage für Personalentscheidungen gegenüber der Geschäftsführung.

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