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TMT Corporate Performance - Diagnostic Découverte
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VOTRE ENTREPRISE
Entreprise
*
Nom et prénom
*
Fonction
*
E-mail professionnel
*
Téléphone professionnel (facultatif)
*
ORGANISATION ET MODES DE TRAVAIL
1. Combien de collaborateurs compte votre organisation sur le site concerné ?
*
2. Combien de collaborateurs pourraient participer à un programme TMT ?
*
3. Comment le travail est-il principalement organisé ?
*
A
Sur site
B
Hybride
C
Télétravail
D
Variable selon les équipes
E
Horaires décalés
4. Quels sont les jours de présence les plus importants ?
*
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Variable
INFRASTRUCTURES ET FAISABILITÉ
5. Quelles infrastructures sont disponibles sur place ou à proximité ?
*
Salle de sport
Salle polyvalente
Espace extérieur
Vestiaires / douches
Salle de réunion adaptable
Aucune
Autre
6. Quels créneaux conviendraient le mieux à vos équipes ?
*
Avant le travail
Pause de midi
Après le travail
Pendant le travail
À déterminer
INITIATIVES ET PARTICIPATION
7. Quelles initiatives sport, santé ou bien-être proposez-vous actuellement ?
*
Cours collectifs
Ateliers santé / prévention
Conférences
Challenges / événements
Accompagnement individuel
Aucune
Autre
8. À quelle fréquence organisez-vous ces initiatives ?
*
A
Chaque semaine
B
Chaque mois
C
Quelques fois par an
D
Ponctuellement
E
Aucune actuellement
9. Quelle part approximative des collaborateurs participe ?
*
A
Moins de 10 %
B
10 à 25 %
C
26 à 50 %
D
51 à 75 %
E
Plus de 75 %
F
Non mesurée
G
Sans objet
10. Quels sont les principaux freins à la participation ?
*
Manque de temps
Horaires inadaptés
Communication insuffisante
Télétravail
Offre peu adaptée
Manque de régularité
Ne sait pas
Autre
ENJEUX HUMAINS ET RH
11. Quels sont vos trois principaux enjeux RH actuels ?
*
Engagement
Cohésion
Stress
Sédentarité
Énergie / vitalité
Absentéisme
Fidélisation
Marque employeur
Autre
12. Quelle priorité stratégique accordez-vous au bien-être physique et mental ?
*
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13. Observez-vous de la fatigue ou une baisse d’engagement dans certaines équipes ?
*
A
Oui, clairement
B
Oui, ponctuellement
C
Difficile à mesurer
D
Très peu
E
Non
IMPACT ET OBJECTIFS
14. Quels domaines sont aujourd’hui les plus touchés par ces enjeux ?
*
Productivité
Absentéisme
Engagement
Cohésion
Fidélisation
Climat social
Difficile à mesurer
Autre
15. Quels objectifs souhaiteriez-vous atteindre avec un programme TMT ?
*
Augmenter la participation
Renforcer la cohésion
Améliorer la vitalité
Réduire la sédentarité
Soutenir la gestion du stress
Améliorer l’expérience collaborateur
Autre
16. Dans six mois, quel changement concret ferait de ce programme une réussite ?
*
17. Quels indicateurs souhaiteriez-vous suivre ?
*
Taux de participation
Satisfaction
Engagement
Bien-être perçu
Absentéisme
Fidélisation
Aucun à ce stade
Autre
BUDGET ET DÉCISION
18. Existe-t-il un budget dédié à ces initiatives ?
*
A
Budget défini
B
Budget transversal
C
Possible selon le projet
D
À construire
E
Pas actuellement
F
Confidentiel
19. Qui intervient dans la validation d’un tel projet ?
*
Direction générale
RH / People & Culture
Wellbeing
Facility
Finance
Achats
Plusieurs décideurs
Autre
PROCHAINE ÉTAPE
20. Quelle suite souhaiteriez-vous donner à ce diagnostic ?
*
A
Recevoir un retour personnalisé
B
Organiser un échange de 30 à 45 minutes
C
Étudier un programme pilote
D
Recevoir des informations
E
Revenir plus tard
F
Aucune prise de contact
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