Page 1 of 2

Přihlášení do výzkumné diskuze Tempo Academy

Hledáme 20 lidí ve vedoucích pozicích do online výzkumné a kreativní diskuze o vzdělávání a kompetencích pro řízení změn v organizacích v 21. století.
V Tempo připravujeme nový vzdělávací program, jehož dlouhodobou vizí je plnohodnotná akademie s akreditovanými a certifikovanými kurzy. První pilotní kurzy chceme spustit už letos.
Máme spoustu hypotéz, otázek a konceptů a teď potřebujeme vás, abychom postavili něco, co bude fungovat a mít skutečný dopad.
Chceme co nejlépe porozumět tomu, jak dnes probíhají změny ve firmách a jaké klíčové kompetence lídrům pomáhají nebo naopak chybí.

Jak to proběhne:

- Kdy: pondělí 10. srpna až sobota 15. srpna
- Kde: online v aplikaci Nautie
- Čas: přibližně 20 minut denně
- Forma: každý den se potřebujete několikrát připojit, odpovědět na nové otázky a reagovat na ostatní.
Za dokončení diskuze si můžete vybrat místo na jednom z pilotních kurzů Tempo Academy.
Vyplňte prosím několik otázek, které nám pomůžou poskládat pestrou skupinu lidí s různými zkušenostmi. Samotný výzkum je anonymní, ale pro účely výběru a následné komunikace budeme potřebovat vaše kontaktní údaje a pár základních informací. Vyplnění by nemělo trvat víc než 5 minut.

Co nejpřesněji vystihuje vaši současnou roli?

Co nejpřesněji vystihuje vaši současnou roli?
A
B
C
D
E
F
G

Která z následujících možností nejlépe popisuje, jak přistupujete k zavádění nových postupů a nástrojů?

Která z následujících možností nejlépe popisuje, jak přistupujete k zavádění nových postupů a nástrojů?
A
B
C
D
E
F

Jak často jste se v posledních 12 měsících věnovali následujícím způsobům učení a rozvoje?

Nemyslíme tím povinná firemní školení, ale to, co děláte z vlastní iniciativy nebo zájmu.
Pravidelně (aspoň 1x měsíčně)
Občas (několikrát za rok)
Výjimečně (1x za rok nebo méně)
Vůbec
Kurzy a workshopy s osobní účastí
Online kurzy / e-learning
Konference a networkingové akce
Čtení knih, článků, poslech podcastů
Mentoring / koučink
Sdílení a učení se od kolegů (peer learning)
Učení se přímo v praxi (experimentování, nové projekty)

Kdo obvykle stojí za tím, že se nějakému vzdělávání věnujete?

Kdo obvykle stojí za tím, že se nějakému vzdělávání věnujete?
A
B
C
D

Co jste se v poslední době naučili nového v souvislosti s prací a jak vám to pomohlo?

Popište prosím konkrétní příklad – nebojte se rozepsat, čím více detailů, tím lépe.

Na závěr ještě pár informací o vás

Jméno a příjmení

Název organizace, ve které aktuálně působíte

Název vaší pozice

Věková skupina

Nejvyšší dosažené vzdělání

Kraj

E-mail

Telefon (kdyby něco opravdu hořelo)

LinkedIn profil

Než přihlášku odešlete

Souhlas se zpracováním údajů

Souhlas se zpracováním údajů

Dostupnost v termínu diskuze

Dostupnost v termínu diskuze