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Diagnóstico Ejecutivo de Liderazgo
Diagnóstico Gratuito de Liderazgo & Performance
Completa este diagnóstico de 8 minutos y descubre oportunidades para fortalecer liderazgo, desempeño y crecimiento sostenible.
SECCIÓN 1 — CONTEXTO EMPRESA
1. ¿Cómo describiría hoy el momento de su organización?
*
Estable y consolidada
En crecimiento acelerado
Ordenando procesos internos
En transformación / cambio
En etapa desafiante o exigente
2. ¿Cuántos colaboradores tiene su empresa?
*
1 a 20
21 a 50
51 a 100
101 a 300
+ de 300
SECCIÓN 2 — LIDERAZGO
3. Principal foco del negocio próximos 12 meses (Marca todas las que apliquen)
*
Aumentar ventas
Mejorar eficiencia
Fortalecer liderazgo
Retener talento
Escalar estructura
Mejorar cultura interna
4. ¿Qué tan preparados están hoy sus líderes para gestionar personas y resultados?
*
0
1
2
3
4
5
Menos
Más
5. ¿Cuál de estos desafíos observa con mayor frecuencia?
*
A
Falta de seguimiento
B
Comunicación poco clara
C
Evitan conversaciones difíciles
D
Sobrecarga operacional
E
Delegación insuficiente
F
Desalineación entre áreas
5. ¿Cuántos líderes fueron promovidos sin entrenamiento formal para liderar?
*
Ninguno
Algunos (- del 25%)
Varios (+ del 25%)
La mayoría (+ del 50%)
SECCIÓN 3 — EQUIPO Y CULTURA
6. Hoy el ambiente de trabajo se percibe principalmente como:
*
A
Colaborativo
B
Comprometido
C
Exigente y dinámico
D
Reactivo / apagando incendios
E
Fragmentado
F
Cansado o tensionado
7. Nivel general de compromiso del equipo
*
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Menos
Más
8. En el último año, la rotación de talento clave ha sido:
*
Baja
Moderada
Alta
Preocupante
SECCIÓN 4 — PERFORMANCE
9. ¿Existen objetivos claros y seguimiento periódico del desempeño?
*
Sí, de forma consistente
Parcialmente
Informalmente
No actualmente
10. ¿Con qué frecuencia los líderes entregan feedback útil?
*
A
Frecuente y natural
B
Ocasional
C
Esporádico
D
Solo ante problemas
11. ¿Roles y responsabilidades están suficientemente claros?
0
1
2
3
4
5
menos
más
SECCIÓN 5 — FUTURO
12. Si liderazgo y gestión no mejoran este año, el impacto sería:
*
13. ¿Qué apoyo sería más valioso hoy?
*
Desarrollo de líderes
Coaching para jefaturas
Sistema de desempeño
Cultura y engagement
Cambio organizacional
Ruta integral anual
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