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Votre équipe souffre t-elle du syndrôme de "l'éléphant dans la pièce"?
Pour chaque question, choisissez la réponse la plus proche de votre réalité actuelle.Prénom
Prénom
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Numéro de téléphone
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Adresse mail
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1.Quand un désaccord apparaît…
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1.Quand un désaccord apparaît…
A
Il est traité rapidement et ouvertement.
B
On en parle partiellement, puis on passe à autre chose.
C
On évite le sujet.
2.En réunion, l’ambiance est…
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2.En réunion, l’ambiance est…
A
Franche et constructive
B
Polie mais tendue
C
Silencieuse ou passive-agressive.
3. Les collaborateurs osent dire “je ne suis pas d’accord”…
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3. Les collaborateurs osent dire “je ne suis pas d’accord”…
A
Régulièrement.
B
Rarement.
C
Jamais.
4. Après un conflit…
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4. Après un conflit…
A
La situation est clarifiée.
B
On fait semblant que tout va bien.
C
Le malaise persiste.
5. Les discussions “off” après réunion sont…
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5. Les discussions “off” après réunion sont…
A
Inexistantes.
B
Occasionnelles.
C
Systématiques
6. L’énergie collective est…
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6. L’énergie collective est…
A
Fluide et engagée.
B
Variable.
C
Lourde.
7. Vous vous retenez d’aborder certains sujets car…
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7. Vous vous retenez d’aborder certains sujets car…
A
Aucun sujet n’est évité.
B
Le timing n’est pas idéal.
C
Vous craignez les réactions.
8. Face à un conflit, vous…
*
8. Face à un conflit, vous…
A
Cadrez l’échange avec méthode.
B
Temporisez.
C
Espérez que cela se règle seul.
9. Les feedbacks difficiles sont…
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9. Les feedbacks difficiles sont…
A
Réguliers et structurés.
B
Occasionnels.
C
Repoussés.
10. Vous avez une méthode claire pour gérer les tensions…
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10. Vous avez une méthode claire pour gérer les tensions…
A
Oui.
B
Partiellement
C
Non.
11. L’absentéisme ou le désengagement est…
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11. L’absentéisme ou le désengagement est…
A
Faible.
B
En légère hausse.
C
Préoccupant.
12. Vous avez déjà pensé…
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12. Vous avez déjà pensé…
A
“Mon équipe sait traverser les tensions.”
B
“Quelque chose ne va pas.”
C
“Je marche sur des œufs.”
Bravo d'avoir renseigné le questionnaire votre score total est de
🟢 ÉQUIPE SAINE & COLLECTIF SOLIDE: Votre équipe sait dire les choses et traiter les tensions avant qu’elles ne s’installent.
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