El "Formulario de Salud en Negocios" (FSN)

www.MiguelGomis.com El «FSN» (Formulario de Salud en Negocios) sirve para darte una visión general muy simplificada de cómo se encuentra tu negocio en base a tus respuestas. Te recomiendo que leas con atención cada pregunta y las contestes con honestidad. El resultado de este formulario te dará una respuesta igual de honesta que tus respuestas. Para afinar aún más el resultado, al finalizar este formulario tendrás la posibilidad de compartirlo con empleados de tu negocio (esta posibilidad está incluida gratis en esta suscripción). Cuando se hayan completado 3 encuestas más, recibirás por email una respuesta con la media comparativa entre tu valoración y la valoración que hicieron ellos. Esto te dará una visión más amplia de tu percepción sobre tu negocio. Sus respuestas serán anónimas, por supuesto. Esto lo haces al completar estas 15 preguntas. Debes contestar las 15 preguntas para continuar.

1- ¿Se producen comentarios sarcásticos, irónicos o pasivo-agresivos entre compañeros?

Jamás

A veces

Frecuentemente

Casi siempre o siempre

2- ¿Existen grupos o alianzas enfrentadas dentro de un mismo equipo?

Creo que no

Creo que si

3- ¿Los empleados evitan dar su opinión por miedo a la reacción de otros? (Risas, comentarios, miradas, gestos...).

Nunca

A veces

Frecuentemente

Casi siempre o siempre

4 - ¿Ha aumentado el número de bajas cortas o justificantes médicos leves en el último año?

Se mantiene

Si, un poco

Si, lo he notado bastante

5 - ¿Los empleados llegan tarde o se marchan antes de forma recurrente?

Son responsables

Si, a veces

Frecuentemente

Casi siempre

6 - ¿Se nota falta de iniciativa en tareas que no son estrictamente obligatorias?

No. Todos tienen una gran iniciativa

En algunos casos. Es difícil que todos sean buenos en eso

Hay que estar encima de ellos porque sino, no saben por dónde tirar

Siempre o casi siempre

7 - Cuando algo sale mal, ¿es habitual que se busquen culpables antes que soluciones?

No. Siempre nos centramos en las soluciones

Muy esporádicamente. Con alguno hay que llamarle la atención

Esto es lo normal, ¿no?

Si. Siempre o casi siempre

8 - ¿Los empleados evitan admitir errores delante de sus superiores?

Claro

Si, porque intentan solucionarlo para que no se enteren

Frecuentemente

Siempre o casi siempre

9 - ¿La información importante llega tarde o de forma incompleta a quienes la necesitan para hacer su trabajo?

Nunca jamás

A veces. Casos puntuales

Es lo habitual

Casi siempre o siempre

10 - ¿Ha aumentado la rotación de personal en los últimos 12 meses?

Si, pero solo hasta el 10% de la plantilla

Si, más del 10% de la plantilla

Es lo habitual todos los años

11 - ¿Sientes que hay una desconexión entre lo que la empresa dice valorar y lo que realmente se vive en el día a día?

Con unos pocos empleados

Con varios empleados

12 - ¿Te da la sensación de que los empleados ocultan sus verdaderos motivos cuando dejan la empresa?

Para nada, se van por distintas razones justificadas

A veces

Creo que son "políticamente correctos" para dejarse abierta la puerta por si vuelven

No lo había pensado (o si), pero sí, creo que sí

13 - ¿Los responsables de equipo reconocen sus errores delante de sus subordinados?

No. A ellos no les compete. Eso es cosa de la Dirección o el Departamento

Según el tipo de error

Siempre

14 - ¿Las decisiones importantes se toman de forma unilateral sin escuchar al equipo?

Nunca

Según el tipo de decisión

Frecuentemente

Si, siempre

15 - ¿Existe miedo a contradecir a un superior aunque se tenga razón?

No lo sé

Solo si es para decir tonterías