AI w HR - Traffit Quiz

Kto grasuje w Twojej HRowej dżungli?

Spływa 200 CV na jedno stanowisko. Co robisz?

Q1

A

Robię zapasy kawy i czytam wszystko ręcznie do nocy.

B

Kopiuję fragmenty do ChatGPT, żeby mi je streścił, i przeklejam wnioski do Excela.

C

Mój ATS filtruje słowa kluczowe, więc odrzucam te totalnie niedopasowane.

D

Odpalam AI Scoring w Traffit – patrzę na ranking dopasowania i dzwonię do TOP 5.

Jak wygląda Twój kontakt z kandydatem?

Q2

A

Odpisuję tylko tym, których zapraszam. Reszta niech poczeka.

B

Mam szablony, ale ich personalizacja zajmuje mi połowę dnia.

C

System wysyła automatyczne info o etapie, ale feedback po rozmowie piszę od zera.

D

AI generuje spersonalizowane drafty na bazie notatek z rozmowy – ja tylko dodaję „ludzki sznyt”.

Twoje narzędzia pracy to...

Q3

A

Excel, Outlook i żółte karteczki na monitorze.

B

Miks różnych aplikacji: ATS do bazy, ChatGPT w osobnej karcie, Canva do ogłoszeń.

C

Solidny ATS, ale AI traktuję jako „ciekawostkę przyrodniczą” obok procesu.

D

Centrum dowodzenia – AI jest natywnie wbudowane w mój system rekrutacyjny.

Skąd bierzesz czas na naukę nowych funkcji AI?

Q4

A

Czas na co? Mam dużo otwartych rekrutacji i kilka mikro-fal paniki dziennie.

B

Czytam posty na LinkedIn w kolejce po kawę.

C

Raz na jakiś czas testuję nową wtyczkę, jeśli akurat mam luźniejszy piątek.

D

Mam zablokowaną „godzinę na innowacje” – automatyzuję nudę, żeby odzyskać czas.

Jak tworzysz treści do Employer Brandingu?

Q5

A

Kopiuję ogłoszenia konkurencji i zmieniam nazwę firmy (żartuję - inspiruję się).

B

ChatGPT pisze mi „kreatywne” teksty, które brzmią jak każda inna firma na świecie.

C

Używam AI do struktury, ale potem długo walczę, żeby tekst nie brzmiał jak robot.

D

Trenuję AI na naszych najlepszych tekstach – dostaję gotowy draft w naszym brand voice.

Zarząd pyta o efektywność rekrutacji. Co pokazujesz?

Q6

A

Liczbę spotkań z kandydatami i moją minę mówiącą: „zaufaj mi, naprawdę się staramy”.

B

Tabelkę w Excelu z liczbą aplikacji z różnych źródeł.

C

Raport z ATS-u o Time-to-Hire, ale bez głębszej analizy „dlaczego”.

D

Dane o ROI i predykcję – AI podpowiada mi, gdzie przepalamy budżet.