Сейчас многие компании внедряют AI инструменты в разные процессы. И это влияет на саму логику профессионального роста для отдельных специалистов. Привычный путь «начинающий → специалист → профессионал → руководитель» перестает работать так, как раньше. Ищут более опытных людей, которые уже освоили AI, и могут заменить сразу мини-команду. В моменте это помогает оптимизировать затраты - а в будущем создаёт ловушку "неоткуда растить опытных, если больше не нужны начинающие".
Мы хотим разобраться, что реально происходит внутри организаций: что меняется изнутри, с какими вызовами сейчас сталкиваются люди.
Это короткая и полностью АНОНИМНАЯ анкета (7–10 минут), и нам важны честные ответы "как есть". Будем благодарны, если вы поделитесь анкетой с вашими друзьями, коллегами, знакомыми. Мы готовы поделиться результатами, когда соберем более 100 ответов.
Мы (Артём Родичев и Адель Шадрина) обсуждаем несколько идей, как поддержать живых людей в этом переходе, и как помочь компаниям не "выплеснуть с водой ребенка".
Если вам близка эта тема - позже пригласим вас в числе первых их посмотреть и протестировать.