Etude "Leadership au féminin" 

Directrice (DirFin, DRH, DirOps, DirCom...)

Grande entreprise (plus de 5000 salariés)

Syndrome de l'imposteur ("je ne mérite pas ma place")

Difficulté à dire non / poser des limites

Culpabilité permanente (famille vs carrière)

Difficulté à négocier mon salaire / mes promotions

Sentiment de devoir adopter les "codes masculins"

Exclusion des cercles de décision informels

Difficulté à trouver ma posture de leader authentique

Perte de sens / questionnement sur ma carrière

Sentiment de devoir adopter les "codes masculins" / un style qui n'est pas le mien

Lecture de livres / écoute de podcasts développement personnel

Mentorat informel (discussions avec collègues/amis)

Changement d'organisation (délégation, nouvelles méthodes)

Rien de spécifique, je "tiens" comme je peux

"Je dois être parfaite pour avoir le droit d'être là"

"Prendre du temps pour moi, c'est de l'égoïsme"

"Pour réussir, je dois adopter les codes masculins / qui ne sont pas les miens"

"Si j'ai été promue, c'est grâce X/Y, pas à mes compétences"

"Je dois choisir entre carrière et famille"

"Montrer ma vulnérabilité, c'est montrer ma faiblesse"

"De toute façon, en tant que femme, je n'y arriverai pas"

Confiance en moi solide / fin du syndrome de l'imposteur

Augmentation de salaire significative (15-20%+)