Diagnóstico de benefícios corporativos: qual é a realidade da sua empresa?


Direto com a operadora, sem consultoria ou corretora intermediando

Com uma corretora tradicional, que aparece mais na época do reajuste

Com um parceiro consultivo, que acompanha dados, sinistralidade e saúde da carteira ao longo do ano

Score

Fiquei surpreso na hora, pois não tinha projeção do que vinha

Já esperava algo alto, mas não tinha argumentos técnicos para negociar

Já tinha projeção, comparativos de mercado e negociei com base em dados

O contrato ficou no arquivo depois da assinatura, e a gente consulta quando aparece problema

Conheço o básico, mas não domino as cláusulas técnicas

Temos o contrato revisado anualmente por especialista, com recomendações de ajuste

Não sei o número exato, mas sei que está alta

Sei o número, mas recebo o dado só no reajuste

Acompanho a sinistralidade mensalmente, com análise de causas e tendências

Não temos nada estruturado, o plano é usado só quando alguém adoece

Temos ações pontuais, mas sem medir resultado

Temos programas contínuos, com métricas de adesão e impacto na sinistralidade

Consigo dados gerais quando peço para a operadora

Recebo relatórios periódicos, que orientam ações de prevenção direcionadas

Oferecemos o que veio casado com o plano de saúde, sem avaliar se faz sentido

Foi contratado separadamente, com rede e cobertura escolhidas para o perfil dos colaboradores

Restrição orçamentária / não cabe no momento

Há interesse dos colaboradores, mas não foi priorizado

Avaliamos e decidimos que não faz sentido para o perfil atual

Não temos seguro de vida ou só o obrigatório por convenção coletiva