"MI PUNTO DE PARTIDA"
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
Número de Personas a cargo
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En relación a tus expectativas profesionales,
¿Qué elementos crees que tu experiencia profesional no cubre y te gustaría poseer en un futuro?
Entre estas alternativas de perfil profesional, ¿en cuál sentirías más comodidad y satisfacción?
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Entre estas alternativas de perfil profesional, ¿en cuál sentirías más comodidad y satisfacción?
En relación a esta competencia : LIDERAR EQUIPOS COLABORATIVOS
Significa establecer un ambiente donde los empleados puedan contribuir de forma acorde a sus fortalezas y afinidades, crear una cultura de confianza, asignar responsabilidades de manera consistente y fomentar que los empleados tomen decisiones para alcanzar las metas establecidas.
Habilidades incluidas en esta competencia pueden ser:
* Guiar y mantener al equipo centrado en el objetivo
* Analizar sus perfiles de comportamiento profesional y adaptar mi estilo de liderazgo en consonancia
* Potenciar que entre los miembros del equipo se pidan y ofrezcan información, consejo o apoyo
* Potenciar la escucha activa y el reconocimiento de las aportaciones individuales y colectivas dentro del equipo
* Asegurar la responsabilidad individual y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados
* Potenciar la vocación de servicio alos demás entre los miembros del equipo
* Gestionar las expectativas del equipo respecto a mí como líder: entender la noción de que "Estoy al servicio del Equipo"
¿Cuáles serían tus principales fortalezas?
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¿Qué crees que puedes mejorar?
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En relación a esta competencia : CONVERSACIONES PARA EL DESARROLLO
Significa considerar el desarrollo de los empleados como una tarea fundamental del rol del líder y ayudar a las personas a crecer en sus capacidades y actitudes laborales.
Habilidades incluidas en esta competencia pueden ser:
* Detectar sus fortalezas y áreas de mejora - saber qué observar y cómo dar feed-back para que quieran evolucionar
* Construir planes de desarrollo de conocimientos y competencias
* Utilizar la delegación como una herramienta para el crecimiento de mi equipo (no para gestionar mi tiempo)
¿Cuáles serían tus principales fortalezas?
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¿Qué crees que puedes mejorar?
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En relación a esta competencia : PREVENIR Y RESOLVER CONFLICTOS
Significa detectar situaciones potencialmente conflictivas y adelantarnos, actuando a tiempo para evitar que el conflicto llegue a manifestarse, e intervenir con acierto, si ya se ha manifestado, para diluir tensiones y alcanzar acuerdos.
Habilidades incluidas en esta competencia pueden ser:
* Identificar un conflicto potencial desde su origen y entender cómo puede evolucionar si no actúo a tiempo
* Establecer acuerdos claros, evitando malentendidos o variedad de interpretaciones a la hora de cumplir cada cual su parte
* Entender los ejes que sustentan la confianza entre las personas, cómo pueden romperse y cómo reconstruirlos
* Saber mediar entre personas en conflicto
¿Cuáles serían tus principales fortalezas?
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¿Qué crees que puedes mejorar?
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En relación a esta competencia : TOMAR DECISIONES Y AUMENTAR EL RENDIMIENTO
Significa tomar posición y hacer que las cosas pasen, evitando que los problemas se alarguen o que las oportunidades se pierdan por falta de decisión.
Habilidades incluidas en esta competencia pueden ser:
* Entender qué posiciones me corresponde tomar en mi posición y qué he de tener en cuenta para tomarlas
* Evaluar cómo las decisiones de negocio impactan en las personas y cómo las decisiones sobre las personas impactan en los resultados del negocio.
* Tomar en consideración los diferentes intereses e integrarlos en una misma solución.
* Anticipar los efectos beneficiosos, neutros y negativos de las posibles alternativas de decisión antes de tomarla.
* Aprender a decidir cada vez mejor a partir del análisis de los defectos directos e indirectos de las decisiones tomadas
* Entender por qué dilato la toma de algunas decisiones, y cómo evitarlo
¿Cuáles serían tus principales fortalezas?
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¿Qué crees que puedes mejorar?
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En relación a esta competencia : POTENCIAR EL COMPROMISO
Significa estimular en cada persona del equipo el deseo de pertenecer y colaborar, en particular, con el equipo y, en general con la empresa.
Habilidades incluidas en esta competencia pueden ser:
* Potenciar que las personas se sientan útiles y valiosas.
* Aplicar la escucha para fomentar el compromiso y la participación de las personas
* Manifestar empatía hacia las necesidades y emociones de las personas
* Comunicar con asertividad
¿Cuáles serían tus principales fortalezas?
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¿Qué crees que puedes mejorar?
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Y para terminar - DAFO PERSONAL
Como síntesis del análisis anterior, por favor, indica los aspectos que consideras más relevantes en el análisis DAFO de tu perfil profesional y personal. Para ello selecciona tus Fortalezas y áreas de mejora o Debilidades más relevantes. Luego, piensa en tu entorno y indica qué Amenazas o riesgos puedes tener que afrontar en el futuro que conlleven que algunas áreas de mejora las debamos priorizar sobre otras. Por último, además del acompañamiento que vas a recibir con Arisses, piensa en otras Oportunidades que tienes a tu alrededor que pueden estimular o apoyar tu evolución positiva.
FORTALEZAS en mi perfil actual
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DEBILIDADES en mi perfil actual
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AMENAZAS / RIESGOS en mi entorno
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OPORTUNIDADES en mi entorno
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Desde Arisses te damos las gracias por tu tiempo y confiamos en que, con esfuerzo y nuestra ayuda, alcances los objetivos que finalmente te marques.