Page 1 sur 4

Politique Handicap - Quel est notre niveau de maturité ?

Ce questionnaire permet d’évaluer le niveau de maturité de votre politique handicap, à partir de votre réalité terrain. 

Il ne s’agit pas de juger, ni de vérifier une conformité. L'objectif est d'analyser votre situation pour identifier des priorités cohérentes et activables.

Il est structuré en trois parties et nécessite environ 10 minutes.

Si vous hésitez sur une réponse, choisissez celle qui correspond le mieux à votre réalité actuelle. 

PS : Si vous estimez que ce questionnaire n’est pas adapté à votre situation ou à votre rôle, n’hésitez pas à le transmettre à la personne concernée ou à nous contacter directement (oceane.danche@be-toucan.fr)

Contexte de l'entreprise

Cette première partie permet de situer votre organisation : taille, structuration RH, existence d’un référent handicap, dynamique actuelle. Ces éléments sont indispensables pour interpréter vos réponses avec justesse.

Taille de l'entreprise

Taille de l'entreprise
A
B
C
D
E

Secteur d'activité de l'entreprise

Quel est votre taux d'emploi de personnes en situation de handicap ?

Quel est votre taux d'emploi de personnes en situation de handicap ?
A
B
C
D
E

Avez-vous déjà eu un accord agréé avec l'AGEFIPH / FIPHFP ?

Avez-vous déjà eu un accord agréé avec l'AGEFIPH / FIPHFP ?
A
B
C
D
E

Au sein de votre entreprise, qui gère principalement votre politique handicap ? 
Plusieurs réponses possibles.

Au sein de votre entreprise, qui gère principalement votre politique handicap ? Plusieurs réponses possibles.

S'il y a une personne référente handicap, quel est son temps de travail :

S'il y a une personne référente handicap, quel est son temps de travail :
A
B
C
D

Votre politique handicap est-elle formalisée (document, note interne, accord, feuille de route) ?

Votre politique handicap est-elle formalisée (document, note interne, accord, feuille de route) ?
A
B
C
D