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Votre dialogue social est-il vraiment efficace ?

En quelques minutes, évaluez le fonctionnement de votre CSE et identifiez les points à renforcer pour structurer, sécuriser et améliorer votre dialogue social.

1. Les rôles et responsabilités des différents acteurs du dialogue social sont-ils clairement définis et compris ?

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2. Les temps du dialogue social — réunions, consultations, négociations et échanges — sont-ils suffisamment anticipés et préparés ?

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3. Les informations nécessaires sont-elles transmises de manière suffisamment claire et au bon moment pour permettre un dialogue utile?

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4. Les différents acteurs disposent-ils réellement de la possibilité d’exprimer leurs positions et de contribuer aux échanges ?

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5. Les désaccords peuvent-ils être exprimés et débattus sans dégrader durablement la capacité des acteurs à travailler ensemble ?

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6. Les échanges restent-ils suffisamment structurés pour traiter les sujets prévus et éviter que le dialogue ne se disperse ou se concentre durablement entre quelques interlocuteurs

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7. Les échanges permettent-ils généralement d’aboutir à une issue clairement identifiable : décision, avis, accord, engagement, action à mener ou désaccord acté ?

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8. Les décisions, engagements et sujets restant à traiter font-ils l’objet d’un suivi dans le temps ?

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9. Les documents produits dans le cadre du dialogue social permettent-ils de retrouver de manière fiable les échanges, positions, décisions et engagements ?

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10. Les différents acteurs disposent-ils des connaissances et méthodes nécessaires pour exercer efficacement leur rôle dans le dialogue social?

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11. Lorsque des difficultés de fonctionnement sont identifiées, donnent-elles lieu à des ajustements concrets des pratiques ou de l’organisation du dialogue social ?

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12. Le dialogue social permet-il réellement d’anticiper et d’accompagner les évolutions et transformations de l’entreprise ?

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