✅ MISSION :
Dans le cadre d'un remplacement congés maternité, ta mission est d'assurer la continuité d'activité de l'équipe digitale d'un média dédié à la santé comprenant : un site web avec 7 nouveaux articles par semaine, un magazine bimensuel (print et online), 3 newsletters, des réseaux sociaux et des "live events" bimensuels.
✅ RÉSULTATS ATTENDUS :
- Assurer le RUN avec les 2 personnes de l'équipe : vérification, optimisation SEO/GEO et mise en ligne des articles sur le site web, et des posts sur les réseaux sociaux (Linkedin, FB, IG, TikTok, Youtube), mise en ligne du magazine, préparation et envoi des newsletters et emailings, préparation et réalisation des live events.
- Veiller en continu au bon fonctionnement de l'ensemble de l'écosystème digital, identifier les anomalies et mettre en œuvre les correctifs, avec l'équipe et/ou avec l'agence TMA et d’autres partenaires.
- Prendre en charge les projets digitaux en cours ou à venir : notamment l'optimisation des pages pour le GEO, la mise en ligne d'un Agent Conversationnel, l'évolution des tableaux de bords...
- Réaliser le suivi, l'analyse et le reporting des performances des différents supports.
- Manager et assurer la répartition des charges de l'équipe digitale (toi et 2 personnes), assurer les backup pendant les congés.
✅ PROFIL RECHERCHÉ :
Tu as au moins 5 ans d'expérience Run et Build idéalement acquise chez un média online.
Tu maitrises les problématiques de publication de contenus, d'acquisition et de rétention d'audience, de référencement naturel (SEO et GEO), d'envoi de mails et newsletters, et de web analyse. Tu es très opérationnel.le et tu sais aussi déléguer et piloter des prestataires (notamment pour la maintenance et les évolutions fonctionnelles).
✅ ENVIRONNEMENT :
Tu rejoins le Média d'une des principales complémentaires santé françaises. Rattaché(e) au Rédacteur en Chef, tu prends en charge l'équipe digitale qui travaille main dans la main avec l'équipe de rédaction. Tes locaux sont idéalement situés dans le 15e à Paris. Télétravail possible ponctuellement sur accord du N+1. Démarrage souhaité début septembre. CDD initial de 6 mois puis reconduction(s) 3 mois selon la date de retour du congés maternité.