Questionnaire Orivia

Introduction

De nombreuses entreprises peinent à recruter des jeunes profils… ou constatent que ceux qui arrivent ne sont pas prêts pour le métier.

Dans certains secteurs comme l’Industrie ou le BTP, cette difficulté se traduit par des postes vacants, du turnover et des équipes fragilisées. Du côté des jeunes, le problème est le même : manque d’information concrète, mauvaise compréhension des métiers et impossibilité de se projeter.

Nous souhaitons recueillir votre perception de ce décalage et de ce qui pourrait réellement y remédier.

Questions

1. Quel est votre rôle principal dans l'entreprise ?

A

RH / Gestion des talents

B

Manager opérationnel

C

Direction générale

D

Communication / Marketing

E

Autre (préciser)

2. Quel est le type et la taille de votre organisation ?

A

PME (moins de 50 salariés)

B

PME (50 à 249 salariés)

C

ETI (250 à 4 999 salariés)

D

Grande entreprise (5 000 salariés)

E

Branche / fédération professionnelle

F

Collectivité territoriale

G

Autre (préciser)

3. Dans quel(s) secteur(s) votre entreprise intervient elle principalement ?

A

Industrie

B

BTP / Construction

C

Banque / Assurance

D

Services / Commerce

E

Transport / Logistique

F

Numérique / IT

G

Autre (Préciser)

4. Recruter et fidéliser des jeunes profils est-il un enjeu stratégique pour votre organisation ?

A

Oui, critique

B

Oui, important

C

Modéré

D

Non prioritaire

5. Quelle est votre principale difficulté pour recruter ou fidéliser des jeunes ?

A

Manque de compétences techniques ou métier

B

Manque d'engagement / motivation

C

Décalage entre profil et poste

D

Turnover élevé / instabilité

E

Difficulté à valoriser nos métiers

F

Autre (Préciser)

6. Selon vous, quels facteurs contribuent le plus au désalignement entre jeunes et métiers dans votre secteur ? (Cochez tout ce qui s’applique)

Manque d'information concrète sur les métiers

Image des filières / métiers déconnectée de la réalité

Influence de l'entourage ou stéréotypes sociaux

Mobilité / contraintes financières

Autre (préciser)

7. À quel moment du parcours observe-t-on le plus ce décalage ?

A

Dès le collège / lycée via l'orientation

B

Pendant la formation en étude supérieure

C

À l'arrivée en entreprise

D

Durant la première année d'emploi

8. Quelles actions ou dispositifs existants pour aider les jeunes à se préparer aux métiers fonctionnent bien ou moins bien selon vous ?

9. Pensez-vous que les acteurs de votre territoire travaillent de manière suffisamment coordonnée sur ce sujet ?

A

Oui

B

Partiellement

C

Non

D

Je ne sais pas

10. Quels indicateurs seraient les plus pertinents pour évaluer si un jeune est réellement aligné avec vos besoins et la dynamique de votre secteur/territoire ? (Cochez tout ce qui s’applique)

Satisfaction employeur

Satisfaction jeune

Engagement / motivation

Contribution à l'attractivité de votre secteur

Réduction du turnover

Autre (préciser)

11. Disposez-vous aujourd’hui d’outils ou données pour mesurer cet alignement ou l’impact des jeunes sur votre secteur/territoire ?:

A

Oui

B

Partiellement

C

Non

12. Si un dispositif territorial permettait concrètement de :

-> Identifier le profil et les aspirations des jeunes

-> Faciliter des expériences concrètes avec des métiers et secteurs réels

-> Mesurer l’impact sur l’alignement et la contribution au développement de votre secteur/territoire

Seriez-vous intéressé ?

12. Si un dispositif territorial permettait concrètement de :

A

Oui

B

Peut-Etre

C

Non

13. Si un dispositif comme celui-ci permettait réellement de réduire le désalignement et de soutenir la relève dans votre secteur/territoire, seriez-vous prêt à investir ?

A

< 500€ par mois

B

500€ à 1000€ par mois

C

> 1000€ par mois

14. Si vous pouviez améliorer UNE chose dans le parcours des jeunes avant qu’ils ne rejoignent votre entreprise, pour qu’ils soient vraiment alignés avec vos besoins et avec les réalités de votre territoire, ce serait :

14. Si vous pouviez améliorer UNE chose dans le parcours des jeunes avant qu’ils ne rejoignent votre entreprise, pour qu’ils soient vraiment alignés avec vos besoins et avec les réalités de votre territoire, ce serait :

A

Mieux comprendre leurs motivations et aspirations

B

Découvrir concrètement les métiers et les réalités du secteur

C

Développer des compétences clés avant l’arrivée

D

Autre (préciser)

15. Selon vous, qu’est-ce qui manquerait aujourd’hui dans l’écosystème pour mieux aligner les jeunes et soutenir l’attractivité des métiers dans votre territoire / secteur ?

16. Si vous souhaitez en savoir plus sur Orivia ou être tenu informé des résultats de cette étude, indiquez votre email :

Phrase de fin

Merci pour vos réponses !

Vos retours nous permettent de mieux comprendre le décalage entre jeunes et métiers, et de construire des solutions concrètes pour réduire les erreurs de recrutement et sécuriser vos talents.