Form cover
Page 1 of 1

HR Leaders Survey: Supporting Employees Through Difficult Workplace and Life Situations

1. What size organisation do you work for?

1. What size organisation do you work for?
A
B
C
D
E

2. What is your role?

2. What is your role?
A
B
C
D
E
F

For other, please specify

3. Which of the following challenges do you see most often in your organisation? Select up to 3

3. Which of the following challenges do you see most often in your organisation? Select up to 3
A
B
C
D
E
F
G

Please specify

4.How significant are these challenges for your organisation overall?

1 = not a major issue
5 = a significant organisational challenge
4.How significant are these challenges for your organisation overall?

5. What support options do employees currently have access to?

Select all that apply
5. What support options do employees currently have access to?
A
B
C
D
E
F

6. In your experience, how often are these services actually used by employees?

6. In your experience, how often are these services actually used by employees?
A
B
C
D

7. Concept 1: Workplace decision support

A confidential digital tool that helps employees think through complex workplace situations, such as conflict, ethical concerns, or difficult decisions, before escalating them.

How valuable could something like this be for your organisation?

7. Concept 1: Workplace decision support
A
B
C
D
E

8. Concept 2: Personal crisis support

A confidential digital tool that helps employees navigate personal life challenges affecting work before they require formal counselling or EAP services.

How valuable could something like this be for your organisation?

8. Concept 2: Personal crisis support
A
B
C
D
E

9. If a tool like this solved a real problem, how would you expect it to be priced

9. If a tool like this solved a real problem, how would you expect it to be priced
A
B
C
D
E
F

10. Who would most likely hold the budget for something like this?

10. Who would most likely hold the budget for something like this?
A
B
C
D
E
F

11.If you could improve one thing about how organisations currently support employees facing difficult situations, what would it be?

12. Would you be open to a short follow-up conversation to discuss your experiences in more detail?

12. Would you be open to a short follow-up conversation to discuss your experiences in more detail?
A
B
C
D

Please leave your email address is you're happy for us to contact you.