Page 1 of 4
Hur väl känner du AI-lagen inom HR?
Åtta frågor för dig som arbetar med HR, ungefär fyra minuter. Några är kluriga. Du ser din poäng direkt efteråt. Svaren är anonyma.
Vilket av följande räknas INTE som högrisk enligt AI-lagen?
*
A
AI som riktar platsannonser till utvalda målgrupper
B
AI som fördelar arbetsuppgifter utifrån medarbetarnas personliga egenskaper
C
AI som hjälper HR att formulera texten i en platsannons
D
AI som utvärderar medarbetares prestation
En leverantör erbjuder AI som läser av stress i rösten hos kundtjänstpersonal, för att förebygga utbrändhet. Får arbetsgivaren använda den?
*
A
Ja, eftersom syftet är att skydda medarbetarnas hälsa
B
Nej, att tolka känslor på arbetsplatsen är inte tillåtet, och att främja välmående räcker inte som undantag
C
Ja, om medarbetarna har samtyckt
D
Ja, efter en MBL-förhandling
Ni ska införa ett högrisk-AI-system i rekryteringen. Vilka ska enligt AI-lagen informeras innan det tas i bruk på arbetsplatsen?
*
A
Bara facket, via MBL
B
Bara de kandidater som berörs
C
Ingen, informationsplikten ligger på leverantören
D
Berörda medarbetare och deras representanter
Måste jobbsökande få veta att ett högrisk-AI-system används i urvalet?
*
A
Ja, arbetsgivaren ska informera dem som berörs av beslut där systemet används
B
Bara om de frågar
C
Nej, det räcker med informationen om personuppgiftsbehandling enligt GDPR
D
Bara om AI:n fattar beslutet helt utan människa
Vilka krav ställer AI-lagen på den som har tillsyn över ett högrisk-AI-system i rekryteringen?
*
A
Personen måste vara jurist
B
Personen måste vara certifierad av leverantören
C
Personen ska ha den kompetens, utbildning och befogenhet som krävs
D
Det finns inga särskilda krav
En kandidat som valts bort med stöd av ett högrisk-AI-system begär en förklaring. Vad har hen rätt till enligt AI-lagen?
*
A
Att få se systemets källkod och träningsdata
B
En tydlig förklaring av AI-systemets roll i beslutet och de viktigaste delarna av beslutet
C
Ingenting, eftersom en människa fattade det slutliga beslutet
D
Bara det som följer av GDPR
Ett privat bolag inför ett högrisk-AI-system för urval av kandidater. Måste bolaget göra en konsekvensbedömning av grundläggande rättigheter (FRIA)?
*
A
Ja, alla som använder högrisk-AI måste göra en
B
Ja, om bolaget har fler än 250 anställda
C
Nej, men leverantören måste göra en åt bolaget
D
Nej, normalt inte. Kravet gäller främst offentliga organ och privata aktörer som tillhandahåller offentliga tjänster
En rekryterare klistrar in CV:n i en allmän AI-chatt och ber den ranka kandidaterna. Vad kan det innebära för arbetsgivaren?
*
A
Att arbetsgivaren kan räknas som Provider av ett högrisksystem, med de krav det medför
B
Ingenting, så länge en människa tar det slutliga beslutet
C
Bara att GDPR gäller för CV:na
D
Att leverantören av AI-chatten blir ansvarig
Submit