Punkte

Standortbestimmung Entgelttransparenz

Ja, geschlechtsneutral aufgebaut und auf die vier EU-Kriterien geprüft (Kompetenzen, Belastung, Verantwortung, Arbeitsbedingungen).

Ja, aber älter und nicht explizit auf die EU-Kriterien geprüft.

Teilweise – manche Bereiche ja, andere historisch gewachsen.

Alle: Fixum, variable Vergütung, Sachbezüge, LTI/RSUs, Zulagen, Sondervereinbarungen.

Fixum und variable Vergütung, der Rest punktuell.

Wir haben das noch nicht systematisch betrachtet.

Sehr sauber – wir könnten morgen analysieren.

Größtenteils sauber, ein paar Lücken bei Sondervereinbarungen oder historischen Daten.

Wir wissen, dass es Lücken gibt, haben aber keinen vollständigen Überblick.

Wir haben grundsätzliche Zweifel an der Datenqualität.

Ja, dokumentiert – z.B. Mittelwert, oberes Quartil, differenziert nach Funktion.

Ja, aber eher als geteiltes Bauchgefühl im HR-Leitungskreis.

Wir orientieren uns an Marktdaten, ohne explizite Position.

Wir machen das reaktiv, je nach Verhandlung.

Ja, wir haben eine Kommunikationsstrategie dafür entwickelt.

Wir haben darüber gesprochen, aber noch keine Linie.

Wir wissen, dass wir das tun müssen, sind aber noch nicht dran.

Eng abgestimmt, Betriebsrat ist früh in Pay-Equity-Themen eingebunden.

Wir haben keinen Betriebs- oder Personalrat

Wir reden regelmäßig, aber Pay Equity ist noch nicht systematisch besprochen.

Eher reaktiv, wenn es konkrete Fälle gibt.

Nach klaren Regeln mit dokumentierten Begründungen, die einer Auskunftsanfrage standhielten.

Es gibt Leitplanken, aber die Dokumentation ist uneinheitlich.

Stark abhängig von der einzelnen Führungskraft.

Eher pragmatisch und situativ – Verhandlungsgeschick spielt eine große Rolle.

Ja, wir haben einen definierten Prozess, Verantwortliche und Vorlagen.

Wir wüssten, wie wir es bauen, müssten aber noch dran.

Wir haben uns damit noch nicht beschäftigt.

Ja, und wir konnten überzeugend antworten.

Nein, das Thema kommt bei uns selten auf.

Ja, und die Gespräche waren teilweise unangenehm.

Wir erfassen das nicht zentral – wir wissen es schlicht nicht.