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Autoevaluación de Liderazgo
Escala de respuesta:
1 = Nunca, 2 = Rara vez, 3 = A veces, 4 = Frecuentemente, 5 = Siempre.
Dimensión 1: Liderazgo abusivo o intimidante
He alzado la voz o usado un tono agresivo con algún colaborador.
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He criticado a alguien en público en lugar de hacerlo en privado.
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He usado mi posición para recordarle a alguien 'quién manda aquí'.
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He menospreciado ideas o contribuciones de mi equipo.
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Dimensión 2: Liderazgo pasivo o laissez-faire
Evito tomar decisiones difíciles para no generar conflictos.
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Delego tareas pero no doy seguimiento ni apoyo.
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Mis colaboradores no tienen claros sus objetivos o prioridades.
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No intervengo cuando veo que un colaborador está sobrecargado.
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Dimensión 3: Favoritismo o trato desigual
Tengo 'favoritos' en mi equipo que reciben mejor trato o más oportunidades.
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Asigno tareas o reconocimientos basados en cercanía personal, no en mérito.
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Mis colaboradores perciben que no hay equidad en mi gestión.
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Escucho más a unas personas que a otras dentro de mi equipo.
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Dimensión 4: Descuido del bienestar
No pregunto a mis colaboradores cómo se sienten, solo pregunta cómo van los proyectos.
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No fomento pausas, desconexión y no respeto por horarios.
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No reconozco el esfuerzo, solo los resultados.
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He tenido colaboradores con agotamiento o ansiedad y no lo he abordado.
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