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Diagnostic Flash - Attractivité Employeur · YUPGRADE

Diagnostic Flash — Attractivité Employeur

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DIMENSION 1 — OFFRE EMPLOYEUR

Vos conditions de travail sont-elles attractives ?

Vos salaires et avantages sont-ils compétitifs par rapport à votre secteur dans votre territoire ?

*

A

Nous sommes clairement en dessous du marché

B

Dans la moyenne, sans plus

C

Légèrement au-dessus de la moyenne

D

Nettement compétitifs et reconnus comme tels

Votre organisation offre-t-elle des conditions de travail flexibles (horaires, télétravail, congés) ?

*

A

Aucune flexibilité

B

Quelques arrangements ponctuels

C

Une politique flexible partielle

D

Une vraie politique de flexibilité structurée

DIMENSION 2 — EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

Comment vos collaborateurs vivent-ils leur quotidien ?

Comment évaluez-vous l'accueil et l'intégration de vos nouveaux collaborateurs ?

*

A

Pas de processus formalisé

B

Un accueil basique le premier jour

C

Un onboarding de quelques jours

D

Un programme structuré sur 90 jours

Vos managers donnent-ils régulièrement du feedback constructif à leurs équipes ?

*

A

Rarement ou jamais

B

Seulement lors des entretiens annuels

C

Quelques fois dans l'année

D

Régulièrement, de façon structurée

DIMENSION 3 — CULTURE ORGANISATIONNELLE

Vos valeurs sont-elles réellement vécues ?

Vos valeurs d'entreprise sont-elles réellement vécues au quotidien, au-delà des affiches ?

*

A

Ce sont des affiches, rien de plus

B

Partiellement, selon les équipes

C

Souvent respectées, avec quelques écarts

D

Pleinement incarnées à tous les niveaux

Comment décririez-vous la culture de reconnaissance dans votre organisation ?

*

A

Le travail est rarement reconnu

B

Reconnaissance informelle et irrégulière

C

Reconnaissance occasionnelle et formelle

D

Culture de reconnaissance régulière et sincère

Vos collaborateurs se sentent-ils en sécurité pour exprimer leurs idées et signaler des problèmes ?

*

A

Non, la peur de mal paraître prédomine

B

Partiellement, selon le manager

C

Généralement oui, avec quelques réserves

D

Oui, la sécurité psychologique est réelle et cultivée

DIMENSION 4 — PERSPECTIVES D'AVENIR

Offrez-vous un futur clair à vos talents ?

Proposez-vous des perspectives d'évolution claires à vos collaborateurs ?

*

A

Pas de parcours définis

B

Des évolutions possibles mais informelles

C

Quelques parcours définis pour certains postes

D

Des plans de carrière individualisés et formalisés

Investissez-vous dans la formation et le développement professionnel de vos équipes ?

*

A

Peu ou pas de budget formation

B

Formations ponctuelles selon les demandes

C

Un plan de formation annuel

D

Un budget formation dédié avec suivi des acquis

Quel est votre taux de turnover estimé sur les 12 derniers mois ?

*

A

Plus de 30% — turnover très élevé

B

Entre 15 et 30% — préoccupant

C

Entre 5 et 15% — dans la moyenne

D

Moins de 5% — excellent