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À quel moment créer votre direction RH ?

Une étude inédite sur la création des fonctions RH dans les PME, les ETI et les entreprises en croissance.

Aucune donnée chiffrée publique n'existe aujourd'hui sur la manière dont les entreprises françaises décident de créer leur fonction RH. À partir de combien de salariés faut-il recruter le premier poste RH ? Avec quel profil ? À quel moment passer à une direction RH qui accompagne la stratégie de l'entreprise ?
Je conduis cette étude pour produire les premières statistiques publiques et donner aux dirigeants des repères concrets pour créer leur fonction RH au bon moment.
Le questionnaire prend moins de 10 minutes. Les réponses sont anonymisées dans la publication : aucun nom ni entreprise ne sera cité.
En remerciement, vous recevrez :
• Les résultats complets de l'étude en avant-première (avant publication publique)
• Un outil de diagnostic personnalisé pour votre situation

Merci pour votre temps.
Chloé Dugourd, Alliée RH / Achil — Executive Search RH

Q1. Vous êtes :

A
B
C
D
E
F

Q2. Quel est le secteur d'activité principal de votre entreprise ?

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J

Q3. Combien de salariés compte votre entreprise aujourd'hui ?

A
B
C
D
E
F
G
H

Q4. Quel est le chiffre d'affaires annuel de votre entreprise ? (facultatif)

A
B
C
D
E

Q5. Comment est financée votre entreprise (qui détient le capital) ?

A
B
C
D
E
F
G
H

Q6. Votre entreprise a-t-elle déjà créé une fonction RH dédiée (au moins une personne dédiée aux RH) ?

A
B

Q7. Quelles directions ou fonctions avez-vous déjà structurées dans votre entreprise ? (plusieurs réponses possibles)

Q8. À combien de salariés avez-vous créé votre première fonction RH dédiée ?

A
B
C
D
E
F

Q9. Quel profil avez-vous recruté en premier ?

A
B
C
D
E
F
G
H

Q10. Quelles compétences attendez-vous en priorité de votre fonction RH ? (3 maximum)

Q11. Avec le recul, ce profil était-il :

A
B
C
D
E

Q12. Combien de temps a duré ce recrutement ?

A
B
C
D
E
F

Q13. À quel effectif avez-vous (ou pensez-vous) ressenti le besoin d'un DRH structurant, qui siège à la direction ?

A
B
C
D
E
F
G
H

Q14. Comment vous y êtes-vous pris (ou allez-vous vous y prendre) ?

A
B
C
D
E

Q15. Si recrutement externe : qu'est-ce qui a déclenché (ou déclenchera) la décision ?

A
B
C
D
E
F
G

Q16. Quels signaux RH vous ont poussé à créer cette direction ?

Conflits, absence d'évaluation de la performance, départs de salariés, tensions sur les rémunérations, etc.

Q17. Quel est votre principal regret sur cette décision de création ?

Timing, profil, méthode : ce que vous referiez différemment.

Q18. Quel conseil donneriez-vous à un dirigeant qui crée sa fonction RH ?

En une ou deux phrases, ce que vous voudriez transmettre.

Q19. Dans les 12 prochains mois, prévoyez-vous de recruter quelqu'un pour votre fonction RH ?

A
B
C

Q21. Souhaitez-vous :