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CareerCraft – Interviewleitfaden & Mitschrift

Zweck: Leitfaden für ein ca. 30-minütiges Gespräch. Während des Interviews können hier direkt Mitschriften, Zitate und erste Einordnungen festgehalten werden.

Interview-Kennung

Berufliche Situation der befragten Person

Einstieg und Hintergrund

1. Denk bitte an deine aktuelle oder letzte berufliche Neuorientierung. Was war damals der Auslöser dafür, dass du über eine Veränderung nachgedacht hast?

Mögliche Nachfragen: Was ist danach als Erstes passiert? Hattest du schon eine konkrete Vorstellung vom nächsten Schritt? Gab es einen bestimmten Anlass oder eher einen längeren Prozess?

H1 – Orientierung

2. Wie klar war dir am Anfang, welche Rolle oder Tätigkeit du als Nächstes machen möchtest?

Nachfragen: Wusstest du schon genau, wonach du suchen möchtest? Gab es mehrere Richtungen? Wie bist du auf mögliche Rollen gekommen? Was war dabei schwierig?

3. Wie hast du herausgefunden, welche beruflichen Möglichkeiten überhaupt zu dir passen könnten?

Nachfragen: Wo hast du gesucht? Welche Personen oder Hilfsmittel hast du genutzt? Hast du eher nach bekannten Jobtiteln gesucht? Gab es Rollen, auf die du selbst nicht gekommen wärst?

H1 – Erste Einordnung

A
B
C

H2 – Übertragbarkeit von Fähigkeiten

4. Gab es eine Rolle, die dich interessiert hat, obwohl sie nicht direkt deiner bisherigen Tätigkeit entsprach? Erzähl mir bitte von diesem Beispiel.

Nachfragen: Wie hast du eingeschätzt, ob deine bisherigen Erfahrungen dafür relevant sind? Welche Fähigkeiten konntest du leicht übertragen? Wo warst du unsicher? Wie hast du die Unsicherheit geklärt?

5. Wenn du eine neue oder dir wenig bekannte Rolle findest, wie versuchst du herauszufinden, was sich tatsächlich dahinter verbirgt?

Nachfragen: Welche Informationen suchst du? Wo suchst du diese? Was bleibt häufig unklar? Wie wichtig ist dir ein Einblick in den tatsächlichen Arbeitsalltag?

H2 – Erste Einordnung

A
B
C

H3 – Unsicherheit bei der Passung

6. Erzähl mir von einer Stelle, bei der du dir zuletzt unsicher warst, ob dein Profil ausreichend gut passt.

Nachfragen: Was genau hat dich unsicher gemacht? Welche Anforderungen waren problematisch? Wie hast du versucht, die Passung einzuschätzen? Hast du dich am Ende beworben? Was war ausschlaggebend?

7. Was machst du typischerweise, wenn du bei einer interessanten Stelle nicht sicher bist, ob du genügend Anforderungen erfüllst?

Nachfragen: Vergleichst du deinen Lebenslauf mit der Anzeige? Recherchierst du zusätzliche Informationen? Fragst du andere Personen? Gibt es Situationen, in denen du dich deshalb nicht bewirbst?

H3 – Erste Einordnung

A
B
C

H4 – Erklärbarkeit der Passung

8. Welche Informationen brauchst du, um beurteilen zu können, ob eine Rolle oder Stelle wirklich zu dir passt?

Nachfragen: Reicht dir die Stellenbeschreibung? Möchtest du wissen, welche Erfahrungen relevant sind? Ist die Unterscheidung zwischen Muss- und Kann-Anforderungen wichtig? Möchtest du auch verstehen, warum etwas möglicherweise nicht passt?

9. Wenn dir jemand sagen würde, dass dein Profil zum Beispiel zu 78 Prozent zu einer Stelle passt: Was müsste zusätzlich erklärt werden, damit diese Einschätzung für dich wirklich hilfreich ist?

Nachfragen: Wäre die Prozentzahl allein ausreichend? Was möchtest du über die fehlenden 22 Prozent wissen? Wie sollte erklärt werden, wie die Bewertung zustande kommt?

H4 – Erste Einordnung

A
B
C

H5 – Prozessaufwand

10. Welche Plattformen, Hilfsmittel oder Personen hast du bei deiner letzten Jobsuche oder Neuorientierung parallel genutzt?

Nachfragen: Wo hast du Stellen gesucht? Wo hast du Informationen gespeichert? Wie hast du Bewerbungen oder interessante Rollen festgehalten? Musstest du Informationen mehrfach übertragen? Was war aufwendig?

H5 – Erste Einordnung

A
B
C

Abschluss

11. Wenn du an deine gesamte berufliche Neuorientierung zurückdenkst: Was war für dich der schwierigste oder aufwendigste Teil?

Nachfragen: Warum genau? Wie hast du dieses Problem bisher gelöst? Was hätte dir an dieser Stelle konkret gefehlt?

12. Gibt es etwas, das wir noch nicht angesprochen haben, das bei deiner beruflichen Orientierung oder Jobsuche eine wichtige Rolle spielt?

Kurzbewertung direkt nach dem Interview

Stärkster Schmerzpunkt

Wichtigster Bedarf

Heutige Ausweichlösung

Prägnantes Zitat

Überraschende Erkenntnis

Offene Frage