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Dites-moi où vous en êtes

VALUE Copilote

L'expérience pour passer de :

cadre talentueux, non reconnu en interne et/ou sur le marché à

leader inspirant avec un écosystème au service de sa carrière.

- Retrouvez confiance en vous en actualisant votre candidature en fonction de votre projet.
- Reconnectez avec un réseau qui va vous soutenir à chaque moment clé de votre révolution et même au quotidien.
- Faites de votre vision une réalité en apprenant à piloter votre carrière avec autant d'excellence que dans votre entreprise.

Prêt à diriger votre carrière selon vos valeurs?

(cette page est rédigée au masculin par simplicité mais s'adresse aux Femmes comme aux Hommes)
Vous êtes un cadre performant. Vous faites du chiffre d'affaire. Vous embarquez les équipes. Vous optimisez les charges. Vos supérieurs sont satisfaits de votre travail...
... Mais lorsqu'il s'agit de vous faire passer en premier, de mettre des mots sur vos capacités, vous séchez.
Vous rêvez du poste d'après, d'un nouveau challenge, d'une nouvelle destination. C'est ce que vous voulez depuis longtemps.
Cela fait un an que vous scrollez vaguement sur LinkedIn et que vous répondez aux sollicitations des chasseurs de tête.
Quand vous voyez les autres annoncer leur promotion, vous vous dites que les dés du marché sont truqués. Ils ne marchent toujours que pour les mêmes.

Vous aimeriez :

- être sélectionné pour des postes qui vous intéressent
- faire partie des shortlists de poste de Direction
- accepter des postes en ayant posé vos conditions
- valider votre période d'essai une fois les doutes levés et, le cas échéant, entendre parler des options B du marché
- faire différemment cette fois pour ne pas vous épuiser
- mesurer l'impact de votre passage dans le futur établissement
- être entouré et inspiré par des homologues, car vous êtes seuls en interne à décider

Sauf que :

- Vous n'avez jamais su vous vendre. Votre profil LinkedIn est discret. Vous enviez parfois ceux qui prennent la parole et vous allez souvent aux entretiens au talent.
- Vous n'avez jamais eu à vous vendre. Vos anciens employeurs vous ont toujours suggéré l'étape d'après. Les refus ou ghostings répétés commencent à avoir raison de votre confiance en vous.
- Vous ne savez plus par où commencer. L'IA, les consultants, les réseaux sociaux vous donnent beaucoup d'informations contradictoires. Vous ne savez plus si les CV sont lus par des humains, si LinkedIn sert vraiment, si le réseautage n'est pas qu'une perte de temps.

Résultats :

- Votre énergie commence à diminuer,
- votre optimisme vous quitte, et
- votre estime de vous se fragilise.
Vous êtes dubitatif face à l'incohérence et l'ingratitude du marché devant vos dizaines d'années d'expériences, je dirais même plus de bons et loyaux services.
Et si je vous disais qu'en un mois vous pouvez retrouver confiance en vos capacités?
En deux mois, vous serez reconnecté à votre réseau et en trois mois il se développera ?
Et sous six mois, votre leadership sera reconnu sur le marché et/ou dans votre entreprise?

Imaginez-vous :

- Vous savez résumer en une phrase votre future étape de carrière, comme si c'était déjà votre réalité. Mission. Employeur. Motivation. Ambiance.
- Vous avez un CV résumé en une page qui mentionne les compétences attendues pour le poste d'après et votre personnalité.
- Vous êtes capable de décrire à l'écrit comme à l'oral les sources de votre motivation avec un fil conducteur.
- Vous pouvez lever les objections sur votre passé de manière claire et assumée et poser les conditions nécessaires à votre bien-être futur en entretien.
- Vous avez un nouveau profil LinkedIn à votre image qui ne parle plus de votre employeur passé mais de votre impact de demain.
- Vous vous entourez de personnes de confiance qui partagent vos valeurs, ambitionnent de révolutionner l'hospitalité et de rester alerte aux opportunités pour vous.
- Vous avez un copilote de carrière dans l'oreillette là pour vous aider à reprendre le recul sur les décisions stratégiques qui vous feront asseoir votre leadership.

Je vous présente VALUE Copilote.

Après avoir coaché plus de 65 cadres et dirigeants de l'hôtellerie individuellement de 3 à 6 mois et formé plus de 1 200 étudiants et salariés au talent management et au développement de carrière, j'ai développé une expérience de coaching sur mesure qui aborde les trois dimensions suivantes. VALUE : revaloriser votre identité professionnelle, actualiser votre candidature selon votre projet et préparer vos entretiens en période de transition.
CONNECT : reconnecter avec vos pairs, développer votre réseau et votre présence en ligne pour créer un véritable écosystème de valeurs pour votre carrière.
LEAD : établir votre vision de carrière, responsabiliser les équipes, vous équiper d'outils pour pilotages RH et financier pour (in)former les parties prenantes de l'activité afin de mettre votre vie professionnelle au service de votre vie, et plus l'inverse.

VALUE Copilote est fait pour vous si :

- Vous êtes cadre de + 10 ans d'expérience.
- Vous visez ou faites partie d'un comité de direction.
- Vous êtes recommandé par vos N+1 et N-1.
- Vous rêvez d'assumer un choix de carrière ambitieux, parfois inattendu de votre entourage.
- Vous aimeriez prendre du recul sur votre quotidien professionnel pour faire différemment.
- Vous rêvez de retrouver un équilibre de vie, du sport et du plaisir.
- Vous êtes prêt à investir du temps et de l'énergie dans le processus.
- Vous voulez avoir un impact plus grand que votre entreprise et construire une carrière dont vous (et vos enfants) serez fier.

L'expérience n'est pas faite pour vous si :

- Vous cherchez quelqu'un pour vous dire quoi faire après.
- Vous cherchez être placé par un chasseur pour notre prochain post.
- Vous n'avez pas 1 à 2 heures par semaine à consacrer à ce travail.
- Vous êtes en cours de licenciement.
- Vous n'êtes pas prêt à vous remettre en question.
- Vous êtes en plein burn-out ou en situation personnelle énergivore.

Ce que vous allez apprendre :

Etape 1 : Définir votre projet selon vos critères et vos compétences préférées.
Etape 2 : Mettre à jour votre candidature en fonction de ce projet et de votre personnalité.
Etape 3 : Structurer votre pitch et préparer vos entretien pour lever les objections possibles.
Etape 4 : (Re)contacter votre réseau existant de manière désintéressée.
Etape 5 : Créer une véritable page de vente sur LinkedIn et l'utiliser stratégiquement.
Etape 6 : Développer un écosystème de pairs, prêt à vous (in)former et vous soutenir.
Etape 7 : Définir une stratégie de carrière transposable en rituels du quotidien.
Etape 8 : Communiquer en interne et à l'externe efficacement, en 1;1, CoDir & publiquement.
Etape 9 : Automatiser des processus et piloter la data pour améliorer vos décisions et prioriser votre équilibre de vie.
Ces projects stratégiques seront les futures lignes de votre prochaine version de CV.
Ce travail de rendre possible l'impact souhaité puis le verbaliser se fait en continu entre chaque transition.
Et là, la boucle sera bouclée.

L'expérience VALUE Copilote comprend:

- 8 séances de coaching d'1 h en 1:1 sur Teams, 1 fois sur Paris si vous aussi.
- 4 retours détaillés en asynchrone sur CV, profil LinkedIn, mail de candidatures & 1 document annexe.
- Un support limité par mail et sur Notion sous 48 h pour vous répondre entre les séances.
- Un Notebook Value & Connect pdf et word avec +20 tutoriels pratiques (incluant l'accès à des templates, audios, vidéos et prompts IA) sur l'art d'actualiser sa candidature et de développer son réseau.

Les plus :

Si vous intégrez le programme, vous intégrez à vie ma communauté d'alumnis sur un groupe WhatsApp "Équipage VALUE".
Actuellement, le rythme de l'animation est le suivant :
- un live d'expert par mois,
- des afterworks réguliers dans des hôtels & bars du réseau à Paris toute l'année,
- des learning expédition chaque trimestre pour découvrir d'autres métiers et
- un bilan de carrière chaque semestre pour mesurer l'avancée de chacun.
Vous êtes aussi les premiers informés de mes prochaines conférences et vous avez accès à l'ensemble des replays de lives expert passés.

Tarif de l'expérience :

2 400 € HT, soit 2880€ TTC
Particuliers : Paiement en 6 fois possible.
Entreprises : Règlement intégral en début de coaching. Séances de 30' de cadrage et de clôture offertes.
Selon votre besoin, en remplissant le formulaire de la page suivante, nous pouvons moduler l'expérience et l'investissement associés en ne traitant dans un 1er temps que les dimensions prioritaires pour vous.

Préparez-vous à changer votre manière de vivre votre carrière !

Découvrir les témoignages des derniers clients.

Qui suis-je pour vous apporter tout cela ?

Morgane JAOUEN

Coach carrière de cadres et dirigeants.
Spécialiste des candidatures, du réseautage et du leadership.
Experte en talent management d'hôtel depuis 2015.
Je dédie ma vie à comprendre comment améliorer le management des talents en entreprise.
En 2015, je fais un mémoire de M2 félicité sur l'amélioration du management des talents chez Accor.
En 2016, je suis reconnue Master transformer du pôle Luxe Accor, c'est-à-dire formatrice sur le leadership voulu pour les CoDir des hôtels upscale du groupe.
A 27 ans, je deviens Responsable RH de palaces LVMH, après avoir été Talent Manager pour Pullman & Sofitel et avoir évolué opérationnellement dans les hôtels.
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À mon compte depuis plus de 6 ans, je commence par coacher sur les candidatures, forte de mon expérience de candidate et de RH.
Mon développement en tant qu'entrepreneuse me donne des clés pour coacher sur le réseautage et la création de lien de confiance.
Mon statut de dirigeante, solopreneure, livrée à moi-même, me fait être coachée sur les questions de performance durable, d'automatisation et de délégation, cruciales pour l'hôtellerie, que je partage désormais en coaching.
Je suis formée à la posture de coach par HEC, au recrutement avec les inventaires de personnalité Process Com et au copywriting grâce au bootcamp de Nina Ramen (qui m'a permis de passer de 2 000 à 7 000 abonnés LinkedIn uniquement grâce à mes posts en 2 ans dans la niche du CHR ).
J'ai coaché individuellement plus de 65 cadres sur leur moments clés de carrière (transition, reconversion, prise de poste et mobilités).
85 % ont décroché les entretiens pour les postes qu'ils recherchaient.
Mes coaching sont évalués en moyenne à 9,2/10 de satisfaction et de recommandation.
La moitié de mes clients sont des anciens coachés ou des recommandations de ma communauté.
En janvier 2026, je lance mon podcast Révélations hôtelières, pour vous faire découvrir la variété des trajectoires de carrière, la réalité des coulisses de leurs transitions mais aussi pour révéler le secteur de l'hôtellerie auprès des débutants ou salariés en reconversion.
Aujourd'hui, je souhaite partager ce que j'aurais aimé savoir pour mieux trouver ma place en entreprise, mesurer l'impact de mes actions et ne plus attendre la validation extérieure pour savoir que je trace ma route dans MA bonne direction.