Score RSE

Audit de maturité RSE

C'est un sujet périphérique, géré quand on a le temps.

Nous avons une démarche structurée (pilote nommé, plan d'action).

C'est un axe de communication pour améliorer notre image.

C'est au cœur du modèle d'affaires (Raison d'être, société à mission, objectifs intégrés au business plan).

Nous faisons un sondage annuel auprès des salariés uniquement.

Nous co-construisons nos offres et nos décisions stratégiques avec elles.

Nous avons un dialogue régulier avec toutes les parties prenantes.

Oui, des KPI extra-financiers pilotés trimestriellement au même titre que le Chiffre d'Affaires.

Quelques indicateurs basiques (effectifs, consommation papier, ...).

Oui, un tableau de bord RSE revu annuellement.

Nous avons une évaluation (ex: médaille Bronze/Argent EcoVadis)

Nous sommes labellisés ou certifiés avec un score élevé.

Nous recrutons au feeling, sans politique particulière.

Nous respectons les obligations légales (handicap, égalité H/F).

C'est dans notre ADN : index égalité parfait, direction paritaire, inclusion forte des profils atypiques.

Nous avons des actions proactives (recrutement inclusif, sensibilisation biais).

Nous avons une charte de télétravail classique.

Nous proposons de la flexibilité, des services aux salariés et un droit à la déconnexion respecté.

C'est au salarié de gérer son organisation.

Semaine de 4 jours, congés illimités ou flexibilité totale basée sur la confiance et les résultats.

Quelques communications internes par email.

100% des collaborateurs (y compris la direction) sont formés et incentivés sur ces sujets.

Nous organisons des ateliers (type Fresque du Climat) pour les volontaires.

Nous demandons une charte éthique signée.

Nous intégrons des critères RSE dans les appels d'offres.

Nous auditons nos fournisseurs et privilégions le local/éthique.