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【組織痛點洞察訪談】預約表
Q1. 目前團隊在管理或營運上，最讓您感到「內耗」或卡關的具體現象是？（單選）
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Q1. 目前團隊在管理或營運上，最讓您感到「內耗」或卡關的具體現象是？（單選）
A
執行落差：公司目標無法落地，上面急跳腳，下面沒動靜。
B
本位主義：跨部門各自為政、只掃門前雪，內部溝通與協作成本極高。
C
管理斷層：中高階主管缺乏當責意識，只會做事不會帶人。
D
轉型陣痛：組織面臨擴張或轉型，舊思維跟不上，急需重塑團隊共識。
E
人才流失： 核心人才流失率高，留下來的員工缺乏熱情、被動應付。
F
Other
Q2. 您認為目前的經營團隊（或核心主管群），對於公司的「核心願景與目標」，共識程度如何？（單選）
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Q2. 您認為目前的經營團隊（或核心主管群），對於公司的「核心願景與目標」，共識程度如何？（單選）
A
步調一致：大家對方向有共識，能朝著同一個目標拼。
B
表面共識：開會都說好，但出會議室後執行起來落差很大。
C
多頭馬車：缺乏共識，各吹各的調，決策經常內耗。
D
目標模糊：公司缺乏明確的發展地圖或願景，大家都憑感覺在作事。
Q3. 在內部領導與跨部門協作上，您觀察到團隊目前「最缺乏」的是哪一項？（可複選）
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Q3. 在內部領導與跨部門協作上，您觀察到團隊目前「最缺乏」的是哪一項？（可複選）
Q4. 如果透過這次 60 分鐘的訪談，我們只能先幫您釐清一個最急迫的盲點，您希望先解決什麼？（單選）
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Q4. 如果透過這次 60 分鐘的訪談，我們只能先幫您釐清一個最急迫的盲點，您希望先解決什麼？（單選）
A
解決「人心」問題：激發核心主管的動機，讓他們主動當責。
B
解決「溝通」問題：打破部門隔閡，建立高效的對焦機制。
C
解決「變革」問題：帶領團隊打破舊有慣性，順利轉型與擴張。
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