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Test Stratégie Yin – Êtes-vous en train d’être mis·e au placard dans votre travail ?

Le harcèlement au travail est de plus en plus reconnu et identifié. Mais il existe une autre réalité, plus silencieuse et parfois tout aussi destructrice : la mise au placard. Être écarté·e des projets, privé·e de responsabilités, ignoré·e par sa hiérarchie ou ses collègues… Ces mécanismes invisibles fragilisent l’estime de soi, créent de l’isolement et peuvent mener à un véritable épuisement psychologique.

👉 Ce questionnaire a pour objectif de vous aider à :

1)mettre des mots sur ce que vous vivez,

2)évaluer la gravité de la situation,

3)comprendre que vous n’êtes pas responsable de ce processus,

4)envisager les premiers pas pour retrouver votre place et votre équilibre.

Il ne s’agit pas d’un diagnostic médical ni juridique, mais d’un outil de prise de conscience. Vos réponses restent confidentielles.

Prenez quelques minutes pour répondre en toute sincérité : parfois, reconnaître les signes est déjà le premier pas vers le changement.

Pour participer, il faut répondre à chaque question par:
Oui
Parfois / un peu
Non
À la fin, vous pourrez voir où vous vous situez.
Le questionnaire est structuré en 3 parties et prend environ 10 minutes pour y répondre en toute conscience.
Confidentialité et protection des données
Aucune donnée issue de ce questionnaire ne sera diffusée ni partagée avec des tiers. Toutes les informations recueillies sont traitées de manière strictement confidentielle, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Les résultats seront conservés par Stratégie Yin pour une durée maximale de 12 mois, exclusivement à des fins d’analyse scientifique individuelle.

Partie 1 - Contexte et Antériorité

Votre supérieur hiérarchique est-il celui qui vous a recruté ?

Votre supérieur hiérarchique est-il celui qui vous a recruté ?
A
B

Au début, aviez-vous une relation privilégiée (soutien, mise en valeur) avec lui/elle ?

Au début, aviez-vous une relation privilégiée (soutien, mise en valeur) avec lui/elle ?
A
B
C

Votre travail a-t-il été reconnu publiquement (félicitations, promotions, responsabilités visibles) ?

Votre travail a-t-il été reconnu publiquement (félicitations, promotions, responsabilités visibles) ?
A
B
C

Avez-vous déjà eu le sentiment d'être "la personne de confiance" ou "l'indispensable" ?

Avez-vous déjà eu le sentiment d'être "la personne de confiance" ou "l'indispensable" ?
A
B
C

Avez-vous développé une relation plus personnelle (confidences, proximité, séduction implicite ou explicite) ?

Avez-vous développé une relation plus personnelle (confidences, proximité, séduction implicite ou explicite) ?
A
B
C

Vos collègues identifiaient-ils cette relation comme particulière ?

Vos collègues identifiaient-ils cette relation comme particulière ?
A
B
C

Vous étiez-vous vu attribuer des missions stratégiques ou de haute responsabilité ?

Vous étiez-vous vu attribuer des missions stratégiques ou de haute responsabilité ?
A
B
C

Avez-vous déjà eu des signes d'ambivalence (chaleur un jour/distance le lendemain) ?

Avez-vous déjà eu des signes d'ambivalence (chaleur un jour/distance le lendemain) ?
A
B
C

Aviez-vous au départ des missions en lien avec vos compétences et ambitions ?

Aviez-vous au départ des missions en lien avec vos compétences et ambitions ?
A
B
C