Quel DRH de Science-Fiction seriez-vous?

Je déclenche une procédure d'arrêt d'activité plus une enquête HSE

J'active le plan de continuité et la cellule de crise

J'analyse les données pour objectiver cause et impacts

Je lance un rituel d'apprentissage (RETEX) et une montée en compétence

Je rassemble les membres de l'équipe pour une analyse de groupe

Je rassemble les meilleurs experts pour trouver une solution durable

Je mandate un audit indépendant pour identifier les angles morts

Je prends la tête de l’intervention terrain, coordonne minute par minute (checklists, appui direct aux équipes).

Je galvanise l’équipe autour du sens et des valeurs, j’assigne des rôles clairs pour rester alignés.

Exercices de crise, remplacements critiques, astreintes

Tableaux de bord talents, qualité de données, SLA du recrutement 

Académie interne, mentoring, passerelles de mobilité

Cartographie des rôles stratégiques, recrutements efficaces, partenariats

Comité d'éthique IA, revues de risques, tests de situations de "chaos"

Fiabiliser l’exécution : rituels quotidiens, checklists...

Programme culture & engagement : valeurs communes, inclusion, reconnaissance.

J'impose les garde-fous sécurité, point.

J'accepte, si j'estime que l'organisation peut encaisser et se relever.

Je dis oui, l'équipe s'organisera en fonction

Je lui montre le modèle de risques, chiffré.

Je propose une campagne d'upskilling éclair.

Je temporise et contextualise pour mieux accélérer l'acquisition des compétences

Je fais challenger l'objectif par une "red team" qui joue le rôle de contradicteur

Je sécurise l’exécution par des standards et j’accompagne moi‑même sur le terrain.

J’aligne l’initiative avec notre mission et j’active les relais d’engagement.

Mets en avant la culture sécurité et le soin apporté aux équipes

Racontes la capacité de l'entreprise à surmonter les crises

Essaies de bien figurer au classement des entreprises qui recrutent

Publies des chiffres transparents (rétention, diversité, promotions)

Donnes la parole à des salariés ambassadeurs

Optimises l'expérience candidats et le campus management

Montres comment l'entreprise prend au sérieux l'éthique et la science

Mets en avant les rituels d’exécution, les succès d’équipes et l’entraide.

Mets en avant les engagements RSE, les valeurs, et les initiatives d’inclusion.

La résilience du système à moyen terme.

L'adéquation des profils à la stratégie et l'entretien des partenariats

Le principe de précaution et la transparence.

S'appuyer sur les spécialistes RH de mon équipe

La confiance en l'équipe et la qualité d’exécution.

Le sens partagé et la cohésion culturelle.

Une décision stratégique mal prise, sans faits ni mesures

Une guerre des talents mal négociée dans l'écosystème

Un scandale éthique lié à la technologie ou à l'IA

Les directives européennes à intégrer dans ma politique RH

L’effritement des standards qualité et de l’exécution.

La baisse d’engagement et la perte de sens.