Экспресс-оценка состояния и препятствий для сотрудников компаний
Быстрый и точный инструмент для выявления скрытых причин жизненного и профессионального дисбаланса
Ориентирована на работающих по найму, желающих улучшить результаты, получить карьерный рост и увеличить доход
С детства мы накапливаем негативные установки и сценарии — обесценивание, неудачное трудоустройство, утраты надежд, обманы со стороны работодателей, чужие убеждения («деньги даются с трудом», «надо много работать»). Эти факторы создают скрытые ограничения, которые мешают легко выстраивать коммуникации в коллективе и с контрагентами, отстаивать свои границы, не перерабатывать бесплатно и карьерно расти
Что вам даст экспресс-оценка
Понимание конкретных причин, мешающих быть успешным на работе и продвигаться по карьерной лестнице
Часто мы ходим на работу как на каторгу и не можем собраться, чтобы проанализировать ситуацию и выявить реальные этому причины. Экспресс‑оценка позволяет оперативно обнаружить все причины, создающие такого рода проблемы
- Снять маски и объективно оценить свои действия и ресурсы — искренняя самооценка ключ к пониманию реальных причин ваших неудач
- Оцените свои возможности, действия, ресурсы и текущее состояние по шкале от 0 до 10
✔ 0 — отсутствуют трудности и беспокойство (пункт вас не касается)
✔ 1–5 — лёгкие трудности или беспокойство
✔ 6–10 — заметные трудности или беспокойство
Гарантирую конфиденциальность
⚡ Начинаем экспресс-оценку (5-10 минут)
уровень общего беспокойства и переживаний
уровень общего недовольства и раздражительности в жизни
трудности с заработком денег
воспоминания о прошлых негативных событиях или ошибочных решениях мешают текущей работе
страх потери работы или сокращения штата
страх утраты занимаемой должности
беспокоит нестабильность дохода
страх невыполнение собственных планов
низкая зарплата при высокой нагрузке
переработки без достаточной компенсации
мысли «у других всё получается, а у меня нет» (сравнение и ощущение неуспеха)
страхи в коммуникации с руководителями
беспокоит отсутствие карьерного роста
ощущение, что начальник «выжал все соки»
беспокойство о будущем компании или отрасли
давление нереалистичных сроков, целей или планов
конфликты с коллегами или руководством
страх не соответствовать требованиям позиции
злит отсутствие реальной оценки моего труда
раздражение корпоративной культурой в компании
раздражает отсутствие гибкости рабочего графика
сложности совмещать обучение с работой
отсутствие обучения и повышения квалификации в компании
беспокоит недостаток своих навыков для выполнения обязанностей
страх совершить ошибку и потерять репутацию
проблемы с адаптацией на новом месте
беспокоит отсутствие стабильности проектов/клиентов
частые командировки, мешающие личной жизни
отсутствие возможности удалённой работы
неудобный рабочий график (смены, ночные смены)
дискриминация или несправедливое отношение
расстраивают сложности с поиском работы в кризисный период
отчаяние в нахождении новой работы
страх прохождения собеседований при трудоустройстве
страх не быть принятым на работу по каким‑то причинам
страх публичных выступлений/презентаций
беспокоит плохая коммуникация внутри команды
рутинные монотонные задачи, демотивирующие
отсутствие доступа к необходимым инструментам и ресурсам
беспокойство о предстоящей релокации компании
раздражение из‑за часто меняющихся планов или стратегий
непрозрачность системы бонусов и kpi
страх обсуждать своё вознаграждение с руководством
личные юридические риски и ответственность на занимаемой должности
страх перед внедрением автоматизации бизнес‑процессов
страх потерять работу из‑за искусственного интеллекта
конфликт интересов между личными ценностями и задачами компании
непонимание ожиданий со стороны учредителей или начальника
сложности в ведении переговоров
трудности в отстаивании необходимых ресурсов перед руководством
страх выражать потребности руководству
страх докладывать о своих ошибках или ошибках коллег
проблемы с управлением временем и приоритетами
страх за репутацию и последствия ошибок перед руководством
*
злит навешивание задач, не входящих в обязанности
отсутствие обратной связи от руководства
сложности в расстановке приоритетов при большой нагрузке
страх или агрессия при критике вашей работы
беспокойства при проведении совещаний
страх просить отгул или отпуск в период важного проекта
страх рисковать ради карьерного роста
беспокоят манипуляции со стороны руководителей
сложности с принятием гибких решений из‑за строгих принципов
трудности в налаживании коммуникации внутри команды
проблемы с планированием и постановкой достижимых целей
беспокойство по поводу снижения продаж или числа сделок
сложности с доведением начатых дел до результата
профессиональное выгорание и потеря энтузиазма
чувство безответственности
Вы прошли оценку по 70 пунктам — это одни из ключевых факторов, мешающих в работе и карьере
Предлагаю пройти ещё 45 важных пункта и завершить полную экспресс‑оценку, которая поможет объективно оценить ваше состояние и выявить основные причины, требующие внимания
Если готовы продолжить — оцените пункты ниже
Если хотите завершить тестирование, пролистайте вниз и отправьте форму для подготовки итоговых результатов на основе уже пройденной оценки
страх выражать несогласие руководителям, клиентам, поставщикам
растерянность при принятии оперативных решений
сложности с распределением ответственности и делегированием задач
страх осуждения или наказания за нестандартные решения
страх выступать перед камерой или большой аудиторией
имеющиеся рабочие обязательства, вызывающие постоянное напряжение
злость или гнев на коллег, руководителей, контрагентов
зависть к карьерным успехам знакомых или коллег
сожаление об упущенной выгоде в компании
слабоволие при принятии решений
разочарование в коллегах, руководителях, контрагентах
проблемы с доверием к коллегам, руководителям, контрагентам
тревога из‑за повторяющихся ошибок или негативных событий на работе
излишняя скромность мешает работе
чрезмерная гордыня мешает работе
недовольство близких моей работой
эмоциональные реакции при подготовке и проведении сделок
трудности с сохранением и защитой личных границ
зависимость (алкоголь, азартные игры, соцсети), мешающая работе
отсутствие баланса между работой и личной жизнью
сложности с прощением и отпусканием обид
затяжные переживания по случившимся событиям
страх сменить род деятельности или компанию
перфекционизм, мешающий выполнению задач
чрезмерная бдительность в делах (гиперконтроль)
страх потерять свободу (юридические риски)
усталость от необходимости преувеличивать достижения
желание отомстить из‑за прошлых или текущих конфликтов на работе
завышенные требования к другим
завышенные требования к себе
чрезмерная жалость к другим, мешающая работе
скорбь по утрате человека, мешающая работе
внутренние принципы, не позволяющие идти на компромиссы или решать конфликты
фанатизм по отношению к собственной идее или работе
страхи или сомнения при использовании современных it‑решений
напряжение из‑за необходимости соответствовать мнению или правилам сообщества и авторитетных людей
усталость от необходимости угождать на работе
перегрузка информацией и многозадачность
беспокойство непрозрачностью и несправедливость решениями руководителей
беспокоит невозможность влиять на стратегию и ключевые решения компании
боязнь вступать в конфликты и защищать свою позицию на работе
страх профессиональной стагнации и утраты актуальности навыков
чувство бессмысленности или потеря смысла в выполняемой работе
Благодарю за прохождение экспресс-оценки — вы в одном шаге от реальных изменений!
Я проанализирую ваши оценки:
- сгруппирую результаты по шкале 1-10
- выявлю возможные проблемы и на их основе опишу выводы в отчёте
- в течение рабочего дня (Пн–Пт) с 10:00 до 19:00 по московскому времени отправлю на указанный e‑mail следующую информацию:
✔ Сводный отчёт с распределением по шкале 1–10
✔ Описание выявленных проблем и их влияние
✔ Приглашение на бесплатный сеанс экстрасенсорной диагностики по наиболее беспокоящим пунктам
Документ объемный, его неудобно отправлять через мессенджер. Укажите, пожалуйста, почтовый адрес для отправки. Если письмо не получите — проверьте папку «Спам»
Варианты проработки выявленных проблем
✔ Выборочный — берётся конкретная проблема (запрос) клиента, например: «Трудности с заработком денег», «Болит поясница», «Не могу создать отношения» и т.п. и с помощью метода устраняются причины, создающие проблему
✔ Комплексный — по результатам экспресс‑оценки формируется список приоритетных пунктов. По выявленным пунктам проводится диагностика (каждый пункт имеет свои глубинные причины, создающие проблему, и определяется во время сеанса экстрасенсорным способом), после чего они устраняются биодинамическим методом
⭐ Комплексный подход значительно эффективнее, так как решает совокупность проблем в одной или нескольких сферах, обеспечивая более быстрый и устойчивый результат в достижении желаемой цели
После отправки формы рекомендуется дополнительно пройти экспресс‑оценку в сфере «Финансы» — эта сфера важна для выявления причин, препятствующих заработку и управлению деньгами
Дополнительная информация
После отправки формы отобразится предложение пройти дополнительно экспресс‑оценку в сфере «Финансы» или перейти на сайт, где вы сможете продолжить знакомство с биодинамическим методом «Исходный код», позволяющим быстро решить выявленные проблемы
