SONAR FREE SCAN - Management

Q1. Les collaborateurs de notre organisation montrent encore de l'énergie et de l'envie dans leur travail quotidien.

Q2. Les collaborateurs sont prêts à faire un effort supplémentaire lorsque la situation l'exige.

Q3. Les signes de désengagement ou de retrait progressif sont rares au sein des équipes.

Q4. Les collaborateurs recommanderaient volontiers notre entreprise comme lieu de travail.

Q5. Les collaborateurs clés considèrent qu'il y a de bonnes raisons de rester dans l'entreprise au cours des prochaines années.

Q6. Lorsque quelqu'un quitte l'entreprise, nous analysons réellement les causes de son départ et en tirons des enseignements.

Q7. Chaque collaborateur se voit proposer des formations et un plan de développement de ses compétences professionnelles.

Q8. Les collaborateurs qui veulent évoluer disposent de perspectives d'évolution claires et attractives.

Q9. La charge de travail est généralement considérée comme acceptable par les collaborateurs.

Q10. Les signes de fatigue ou de surcharge sont détectés suffisamment tôt par le management.

Q11. Les absences répétées ou de longue durée font l'objet d'une analyse organisationnelle, et pas uniquement administrative.

Q12. L'entreprise sait identifier les situations de travail susceptibles de provoquer une usure professionnelle à moyen ou long terme.

Q13. Les managers donnent régulièrement un feedback utile à leurs collaborateurs.

Q14. Les managers savent détecter les signes de désengagement, de surcharge ou de démotivation dans leurs équipes.

Q15. Les collaborateurs peuvent exprimer un problème à leur manager sans craindre de conséquences négatives.

Q16. Les managers disposent des compétences et du temps nécessaires pour réellement manager leurs équipes.

Q17. Les collaborateurs comprennent clairement les priorités stratégiques de l'entreprise.

Q18. Les décisions prises par la direction sont cohérentes avec les valeurs et les messages communiqués aux collaborateurs.

Q19. Les collaborateurs comprennent clairement comment leur travail contribue aux objectifs de l'entreprise.

Q20. Les changements organisationnels sont suffisamment expliqués et accompagnés.

Q21. Il existe un niveau suffisant de confiance entre les collaborateurs et le management.

Q22. Les équipes collaborent efficacement entre elles.

Q23. Les désaccords peuvent être exprimés de manière constructive.

Q24. Les collaborateurs privilégient la réussite collective et les objectifs de l'organisation dans leurs décisions quotidiennes.