[Praktisch: 27/02 van 13u tot 14u - online]
Binnen de Gentse cultuursector leeft een groeiend bewustzijn rond inclusie en toegankelijkheid. Veel organisaties willen hier werk van maken, maar ervaren tegelijk dat verandering traag verloopt, dat inspanningen niet altijd zichtbaar zijn, en dat structurele drempels hardnekkig blijven. We krijgen bij het GKO nog steeds veel vragen over: hoe je je netwerk kan verbreden, hoe je personeelsploeg en bestuur diverser kunnen worden, en hoe je ervoor zorgt dat mensen die nieuw instromen in de sector zich welkom en gedragen voelen. Veel organisaties zoeken houvast om stappen te zetten zonder het gevoel te hebben dat ze “het fout kunnen doen”. Er is nood aan kennisdeling, uitwisseling en ruimte om te leren.
Ook vanuit het Gentse cultuurbeleid wordt gevraagd om cultuur breed toegankelijk te maken in elke zin van het woord (aanbod, taal, fysiek, financiël,...). Dat vraagt om keuzes: sommige ingrepen zijn sneller realiseerbaar, andere vragen meer tijd en raken aan de fundamenten van een organisatie.
Tijdens deze clinic staan we samen stil bij die vragen. We kijken waar drempels zitten, wat haalbaar is op korte termijn en waar meer structureel werk nodig is. Daarbij gaan we ook in op hoe beslissingen tot stand komen binnen organisaties: wie neemt welke rol op, hoe zijn mandaten verdeeld, en hoe krijg je thema’s zoals inclusie en toegankelijkheid op de agenda en gedragen binnen de organisatie.
Deze clinic is expliciet ook een moment voor concrete vragen. Deelnemers kunnen ervaringen delen en samen zoeken naar manieren om inclusie en toegankelijkheid realistisch te verankeren in hun werking en te vertalen naar de subsidieaanvragen.
