Mit dem Double Duty Index 2026 erheben wir, wie Unternehmen Elternkarenz und Wiedereinstieg gestalten – und wie diese Maßnahmen von Eltern tatsächlich erlebt werden.
Ziel ist es, Erfolgsfaktoren, Wahrnehmungslücken und konkrete Handlungsfelder für ein wirksames Karenzmanagement sichtbar zu machen.
Die Befragung dauert ca. 5–7 Minuten. Ihre Angaben werden vertraulich behandelt und ausschließlich in aggregierter Form ausgewertet. Rückschlüsse auf einzelne Unternehmen werden im veröffentlichten Index nicht gezogen.
Für wen ist diese Befragung gedacht?
Für Geschäftsführung, HR-/People-&-Culture-Verantwortliche sowie Personen, die einen fundierten Einblick in das Karenzmanagement ihres Unternehmens haben.
