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Audit marque employeur

Nous n'avons pas défini ce qui nous différencie.

Notre marque employeur est bien définie. 

C'est en cours, nous avons des valeurs et pas de promesse.

Ils citeront des mots-clés génériques (bienveillance, esprit d'équipe, ...).

Ils citeront les valeurs exactes et sauront les illustrer par des exemples.

Une page vitrine avec quelques photos et statistiques. 

Une plateforme immersive (vidéos, témoignages, coulisses, blog).

Une liste des offres d'emploi ou pas de site du tout. 

Moins de 1 semaine, avec un message personnalisé.

Nous ne répondons pas systématiquement ou mettons + de 4 semaines.

Entre 2 et 4 semaines, avec un message personnalisé.

C'est un copier-coller de la fiche de poste interne (liste de tâches).

Nous présentons l'entreprise et les missions.

Nous vendons le projet, l'équipe, les avantages.

Il y a une journée d'accueil et un livret d'accueil.

Le parcours est structuré sur plusieurs semaines.

Le collaborateur arrive, on lui présente l'équipe et il commence.

Cela se fait naturellement, personne n'est désigné à l'avance.

Nous désignons avant l'arrivée du collaborateur un parrain ou une marraine chargé.e de veiller à son intégration. 

Nous organisons de temps à autre, des temps de convivialité.

Qu'est-ce que la semaine de convivialité ?

Chaque semaine l'un de nos collaborateurs est désigné comme "chargé.e de convivialité".

Nous répondons systématiquement à tous les avis (positifs ou négatifs).