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Diagnóstico Evolutivo – Módulo de Cultura en acción

¿Tu equipo tiene buena onda, pero no está alineado?

Este diagnóstico es una herramienta estratégica para ayudarte a detectar si la cultura de tu negocio está realmente activada… o si está escrita en un PDF que nadie mira.

Porque la cultura no es solo un conjunto de valores bonitos: es lo que define cómo se toman decisiones, cómo se gestionan los conflictos, cómo se colabora… incluso cuando vos no estás.

🚩 Toma menos de 10 minutos. Cuanto más honesto seas, más revelador será.

🧾 ¿Qué recibís a cambio? Este formulario te va a ayudar a ver lo que hoy funciona, lo que está generando fricción invisible y qué pasos podés dar para que tu cultura sea un verdadero motor de evolución, no un obstáculo encubierto.

🧱 Sección 1: Contexto general

1. ¿Cuál es tu rol actual dentro del negocio?

2. ¿En qué sector operás?

3. ¿Cuántas personas forman hoy tu equipo (interno o externo)?

4. ¿En qué etapa sentís que está tu negocio hoy?

📋Sección 2: Diagnóstico cultural

🔍 Percepción actual

5. ¿Cómo describirías hoy la cultura de tu negocio en pocas palabras?

6. ¿Qué valores están declarados como importantes en tu empresa?

7. ¿Sentís que esos valores se viven realmente en el día a día? ¿Por qué?

8. ¿Hay diferencia entre lo que se comunica externamente (redes, presentaciones) y lo que realmente se vive puertas adentro? Contá un ejemplo si te viene alguno.

🧩 Hábitos y dinámicas

9. ¿Existen rituales o dinámicas internas que ayuden a sostener la cultura?

10. ¿Tienen espacios regulares para dar y recibir feedback dentro del equipo?

11. ¿Cómo suelen gestionarse los errores o aprendizajes?

12. ¿Qué tan frecuentes son los malentendidos o conflictos internos?

13. ¿Cómo se toman las decisiones cotidianas en el equipo?

👥 Liderazgo distribuido

14. ¿Qué tan dependiente es tu equipo de vos para avanzar?

15. ¿Hay claridad en los roles y responsabilidades?

16. ¿Notás que hay personas que toman iniciativa sin que se lo pidas?

🌡️ Clima y vínculos

17. ¿Sentís que hay confianza para expresar ideas, errores o desacuerdos en el equipo?

18. ¿Qué tan alineado está el equipo con el propósito y forma de trabajar?

19. ¿Existen espacios para hablar de cómo se están sintiendo en el trabajo?

20. ¿Creés que tu equipo se siente identificado con la empresa y su cultura? ¿Lo recomendarían como lugar para trabajar?

21. ¿Cómo reacciona el equipo frente a cambios o rediseños internos?

🧠 Sección 3: Motivación para evolucionar

22. ¿Qué te gustaría lograr si activaras una cultura más viva y coherente?

23. ¿Qué creés que está frenando esa evolución hoy?

24. ¿Qué nivel de prioridad tiene para vos trabajar este tema ahora?

Alta prioridad

Me interesa, pero no es urgente

Lo veo para más adelante