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¿Cuál es tu perfil como director?

El autoconocimiento es el primer paso para saber cómo mejorar nuestras competencias. Para ello, ponemos a tu disposición el siguiente cuestionario con el que podrás conocer tu perfil de dirección y así aplicar medidas con las que seguir mejorando en tu papel de líder y gestor.
Tiempo de realización: 8 minutos

Datos personales

Bloque 1: Estrategia

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Comprendo los puntos fuertes y débiles de los principales competidores y sigo sus movimientos estratégicos 

Comprendo los puntos fuertes y débiles de los principales competidores y sigo sus movimientos estratégicos 
En desacuerdoDe acuerdo

Estoy al día de los factores externos que podrían afectar a mi organización (tendencias globales, economía…)

Estoy al día de los factores externos que podrían afectar a mi organización (tendencias globales, economía…)
En desacuerdoDe acuerdo

Conozco nuestra propuesta de valor, sé por qué mis clientes eligen mi producto o servicio

Conozco nuestra propuesta de valor, sé por qué mis clientes eligen mi producto o servicio
En desacuerdoDe acuerdo

Evalúo las consecuencias que podrán tener mis decisiones en las diferentes áreas de la organización tanto a nivel económico, de mercado y en el equipo

Evalúo las consecuencias que podrán tener mis decisiones en las diferentes áreas de la organización tanto a nivel económico, de mercado y en el equipo
En desacuerdoDe acuerdo

Distingo entre las cuestiones que son importantes y las que no

Distingo entre las cuestiones que son importantes y las que no
En desacuerdoDe acuerdo

Tengo clara la estrategia de mi organización para los próximos años 

Tengo clara la estrategia de mi organización para los próximos años 
En desacuerdoDe acuerdo

Desarrollo planes que mantienen un equilibrio entre los objetivos a largo plazo y su adaptación a las necesidades inmediatas de la organización 

Desarrollo planes que mantienen un equilibrio entre los objetivos a largo plazo y su adaptación a las necesidades inmediatas de la organización 
En desacuerdoDe acuerdo

He definido objetivos concretos y medibles para mi organización  

He definido objetivos concretos y medibles para mi organización  
En desacuerdoDe acuerdo

Identifico los resultados clave necesarios para que se alcancen los objetivos principales   

Identifico los resultados clave necesarios para que se alcancen los objetivos principales   
En desacuerdoDe acuerdo