AUTO-EVALUATION EGALITE PROFESSIONNELLE
Les questions qui suivent doivent vous permettre de réaliser une rapide auto-évaluation de l'égalité professionnelle dans votre entreprise.
Les résultats seront envoyés à l'adresse mail que vous indiquerez ci-dessous, accompagnés d'un commentaire personnalisé.
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Ce questionnaire est proposé par
Aurélie ARQUIERIndiquez votre adresse mail ci-dessous
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J’autorise Aurélie ARQUIER à enregistrer mes données et à utiliser mon mail dans une démarche de prospection
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1-Mon entreprise dispose d’un diagnostic complet qui présente la répartition femmes/hommes dans les effectifs, dans l’encadrement, dans les catégories d’emploi, dans l’accès à la formation, etc.
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1-Mon entreprise dispose d’un diagnostic complet qui présente la répartition femmes/hommes dans les effectifs, dans l’encadrement, dans les catégories d’emploi, dans l’accès à la formation, etc.
2-Mon entreprise calcule les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et rend cette information disponible.
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2-Mon entreprise calcule les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et rend cette information disponible.
3-Dans le COMEX et/ou le CODIR de mon entreprise, est la part des femmes est de
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3-Dans le COMEX et/ou le CODIR de mon entreprise, est la part des femmes est de
ARTICULATION DES TEMPS DE VIE
4-Dans mon entreprise, je peux citer un manager homme qui a pris son congé paternité en entier (3j + 25j) ?
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4-Dans mon entreprise, je peux citer un manager homme qui a pris son congé paternité en entier (3j + 25j) ?
5-Dans mon entreprise, des mesures sont prises pour faciliter l'articulation de la vie personnelle et du travail (plusieurs réponses possibles)
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5-Dans mon entreprise, des mesures sont prises pour faciliter l'articulation de la vie personnelle et du travail (plusieurs réponses possibles)
LUTTE CONTRE LE SEXISME AU TRAVAIL
6-Dans mon entreprise, j’ai déjà (plusieurs réponses possibles)
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6-Dans mon entreprise, j’ai déjà (plusieurs réponses possibles)
7-Si j’observe un comportement sexiste ou si je suis victime d’un comportement sexiste, je sais trouver une personne de confiance à qui m’adresser en interne pour faire cesser les agissements
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7-Si j’observe un comportement sexiste ou si je suis victime d’un comportement sexiste, je sais trouver une personne de confiance à qui m’adresser en interne pour faire cesser les agissements
8-Mon entreprise a des objectifs chiffrés en terme de ratio femmes-hommes dans les équipes, dans l’encadrement et/ou elle a des objectifs chiffrés de réduction des inégalités de salaire.
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8-Mon entreprise a des objectifs chiffrés en terme de ratio femmes-hommes dans les équipes, dans l’encadrement et/ou elle a des objectifs chiffrés de réduction des inégalités de salaire.
9-Mon entreprise dispose d’un accord négocié sur l’égalité professionnelle ou d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle ?
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9-Mon entreprise dispose d’un accord négocié sur l’égalité professionnelle ou d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle ?
10-Dans mon entreprise, on parle d’égalité FH :
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10-Dans mon entreprise, on parle d’égalité FH :
11-Dans mon entreprise, les managers ont été formé·es à :
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11-Dans mon entreprise, les managers ont été formé·es à :
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