Outre la crise qui frappe l'industrie automobile depuis 2024, entraînant des vagues de licenciements souvent abusifs, cette situation ne cesse de s'aggraver et ne faisant pas l'affaire des jeunes employés et encore moins des plus expérimentés.
Suite aux difficultés rencontrées par plusieurs employés (salariés) ayant contacté BoostersaRechercheEmploi au cours des années 2023, 2024 et au premier trimestre de l'an 2025 pour mener à bien leur période d'essai au sein des entreprises,
Après consultation, les différents problèmes récurrents soulevés ont été les suivants :
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Le problème lié à la prise de fonction effective au sein des entreprises
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Le problème de la gestion effective de la période d'essai
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Le problème de la gestion des entretiens de feedback et des entretiensannuels avec les managers
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Le problème de la gestion du quotidien avec les collègues
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Le problème de la gestion de l'évolution professionnelle et de la promotionau sein des entreprises
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Le problème de l'épanouissement au sein des entreprises
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Les problèmes de développement professionnel et bien d’autre
À cet effet :
Un groupe WhatsApp composé d'experts et de travailleurs est mis en place pour répondre quotidiennement aux questions évoquées ci-dessus.
En outre, un LIVE ZOOM est organisé tous les mois pour permettre aux abonnés dudit groupe d'échanger des points de vue et des expériences de manière concrète et de pouvoir anticiper sur d'éventuelles situations.
Les sessions des workshops seront animées par Sir Carlos FOTSING Consultant et Coach chez (BsRE) et certains experts selon les thématiques prévues.
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En 2025, plus de résiliations abusives de contrats !
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En 2025, c'est toi qui décides de quitter l'entreprise et non l'inverse !
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En 2025, tu géreras tes collaborations avec tes collègues comme un pro !
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En 2025, c'est toi le boss !
