Inicial

Descubra o Grau de Maturidade Jurídica da sua Startup em menos de 5 minutos!

Operamos como MEI ou EI, sem contrato social

Temos um contrato social genérico, fornecido por um contador ou baseado em modelos da internet (MEI, EI, LTDA, SLU, etc.)

Temos um contrato social personalizado, desenvolvido por assessoria jurídica, que maximiza benefícios fiscais e minimiza riscos tributários e societários (MEI, EI, LTDA, SLU, etc.)

Teste

Temos um acordo de sócios básico, mas sem formalização adequada

Possuímos um acordo de sócios formalizado, detalhado e registrado, abrangendo direitos, deveres e procedimentos claros para todas as situações

Teste 2

Consultamos um contador para cumprir as obrigações fiscais básicas

Cumprimos as obrigações fiscais básicas, mas sem planejamento tributário estratégico

Estamos em conformidade com as obrigações fiscais e temos um planejamento tributário estratégico que otimiza nossos recursos e aumenta nosso caixa

Como sua startup lida com as obrigações fiscais e gestão tributária?

3. Como sua startup lida com as obrigações fiscais e gestão tributária?

Não temos nenhuma medidas de conformidade com a LGPD

Estamos cientes da necessidade, mas implementamos apenas uma política de privacidade e termos de uso genéricos, baseados em modelos da internet

Estamos tentando implementar a conformidade com a LGPD internamente, sem revisão de uma assessoria jurídica

Temos uma estratégia robusta de proteção de dados, incluindo políticas internas, auditorias e treinamentos

Como sua startup lida com a conformidade em relação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)?

4. Como sua startup lida com a conformidade em relação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)?

Não temos formalidades; todos trabalham informalmente

Contratamos colaboradores com contratos genéricos baseados em modelos da internet

Os principais colaboradores têm contratos personalizados e formalizados, mas alguns ainda usam modelos genéricos

Todos os contratos de trabalho e acordos de freelancer são revisados por assessoria jurídica e estão em conformidade com as leis trabalhistas vigentes

5. Como sua startup lida com a contratação de colaboradores ou freelancers?

Não há medidas de proteção da propriedade intelectual

Registramos apenas a nossa marca principal

Registramos a nossa marca e software principais, mas não temos um plano de proteção abrangente

Registramos todas as marcas, softwares, patentes e direitos autorais relevantes e temos um plano de proteção de propriedade intelectual implementado

6. Como sua startup protege sua propriedade intelectual?

Não utilizamos contratos formais com fornecedores

Utilizamos contratos genéricos baseados em modelos da internet

Utilizamos os contratos fornecidos pelos próprios fornecedores, sem uma revisão jurídica especializada

Todos os fornecedores têm contratos formais e personalizados, revisados periodicamente para garantir proteção e alinhamento com nossas necessidades

7. Como sua startup gerencia contratos com fornecedores e prestadores de serviço?

Não temos política de compliance ou governança corporativa

Temos algumas normas internas, mas informais e não documentadas

Começamos a adotar e formalizar algumas práticas de compliance e governança

Implementamos uma política de compliance sólida e governança corporativa estruturada, que inclui conselhos com reuniões regulares e atas

9. Sua startup já implementou uma política de compliance ou uma governança corporativa?

Ainda não temos documentação adequada para captar investimentos

Temos um pitch deck, mas não temos assessoria jurídica para elaborar Term Sheets ou acordos de investimento

Preparamos alguns documentos jurídicos iniciais, como Term Sheets, mas ainda não realizamos uma due diligence completa

Estamos plenamente preparados com toda a documentação jurídica necessária, incluindo due diligence completa e apoio estratégico de uma assessoria jurídica para lidar com diferentes modalidades de investimentos