Quelle est la durée légale maximale de la période d'essai, incluant tout éventuel renouvellement ?

ScoreTotal

En majorant les heures travaillées en plus du salaire habituel (ou au 1/25e du salaire brut)

Au choix de l’employeur parmi les 2 propositions ci-dessus

Pas besoin de le compenser, il est déjà payé dans son salaire de base

Lorsque le salaire brut est au SMIC ou au minima conventionnel

Tous les salariés ont droit à l’indemnité de 5% monégasque

Cette indemnité ne concerne que les intérimaires

Seul les stagiaires et alternants peuvent y prétendre

Le salarié n’est pas payé pendant ses congés

Au 1/10éme de la rémunération perçue pendant la période d’acquisition

Au plus favorable en comparant le maintien de salaire et le 1/10ème de la rémunération perçue par le salarié pendant la période d’acquisition

Au salarié qui en fait la demande : premier arrivé, premier servi !

A tous les salariés de l’entreprise qui doivent se mettre d’accord entre eux

A l’employeur qui peut imposer des congés avec 1 mois de délai de prévenance

Du premier jour où la personne aurait dû travailler jusqu’à la veille de la reprise

Salaire net + charges patronales + charges salariales