Створіть вакансію

Ця анкета допоможе вам написати структуровано вакансію. З допомогою питань форми ви опишете вакансію, важливі для кандидатів деталі, та вимоги до кандидатів. Якщо виникатимуть питання пишіть - https://t.me/anna_1898

З ким ми можемо контактувати стосовно вакансії? Дайте контакт

На який email мають приходити заявки від кандидатів (заявки будуть зібрані у Google Sheets)?

Назва бригади чи полку

A

47-й окремий штурмовий полк

B

5-й окремий штурмовий полк

C

93-тя окрема механізована бригада «Холодний Яр»

D

80-та окрема десантно-штурмова бригада

E

95-та окрема десантно-штурмова бригада

F

Українська Добровольча Армія

G

Центр Інновацій МО

H

Госпітальєри (УДА)

I

Не вказано з міркувань безпеки

J

інша

Спеціальність підрозділу, в який рекрутуєте кандидатів

Як приклад: Розвідувальна рота, Протитанковий взвод, Взвод зв'язку, Танкова рота, Артилерійська батарея

Роль

A

екіпаж БПЛА

B

інженерний підрозділ

C

сапер

D

розвідник

E

зв’язківець

F

гранатометник

G

кулеметник

H

снайпер

I

марксмен

J

бойовий медик

K

військовий лікар (хірург, травматолог, анестезіолог та інше)

L

стрілець

M

водій-механік

N

танковий розрахунок

O

артилерійський розрахунок

P

розрахунок ПТРК

Q

розрахунок ЗРК

R

РЕБ

S

комунікації

T

організаційні ролі

U

IT, розробка програмного забезпечення

Чи передбачає роль безпосередню участь у боях?

A

так

B

ні

Які є доступні умови оформлення

мобілізація

контракт

волонтерство

цивільна робота

можливе переведення з інших підрозділів

! Якщо ви готові брати військовослужбовців з інших підрозділів і займатись переведенням, обов'язково зазначте "можливе переведення з інших підрозділів". В іншому випадку вашу вакансію ми показуватимемо лише особам в статусі цивільних.

Чи обов'язковий бойовий досвід у кандидата?

A

так

B

ні

Чи важлива фізична форма на цій ролі?

A

так

B

ні

Опишіть коротко підрозділ, до якого рекрутуєте

Вам потрібно "продати" команду кандидату. Бажано описати основні принципи роботи та цінності. Можна описати задачі, підхід до навчання.

Короткий опис вакансії (2 короткі речення)

Цей опис - це перше, що побачить кандидат про вашу вакансію. Уникайте фраз, які не несуть цінності кандидату та є зрозумілими за замовчуванням. Канцеляризми типу "для виконання поставлених задач шукаємо....." лише займають місце і час.

Повний опис вакансії

Тут напишіть детально про вакансію. Які обов'язки на цій ролі. Чи передбачене навчання (яке?). Важливо вказати, що передбачає вакансія: робота в глибокому тилу (наприклад штаб в м.Київ), чи це безпосередній контакт з ворогом.

Вимоги до кандидата

Всі вимоги до кандидата напишіть пунктами. Спершу напишіть обов'язкові, потім бажані (те, що буде перевагою)

Опишіть етапи рекрутації

Кандидати мають знати, що їх чекає і як виглядатиме рекрутація. Тому перерахуйте етапи. Додатково можете вказати час, який відводиться на кожний етап.

Який останній день подачі заявок на цю вакансію?

Якщо буде потрібно ви зможете відтермінувати дедлайн.

Коли ви хочете, щоб ми опублікували вакансію?

A

якнайшвидше, важливо це зробити не пізніше 2 днів

B

бажано не затягувати: до 7 днів

C

ми не поспішаємо. Це рекрутація на перспективу.

Чудово. Ви заповнили найважливіші деталі вакансії. Тепер визначте, що саме ви хочете знати про кандидата, який подасть заявку на цю вакансію. Вам потрібно сформулювати максимум 7 запитань, на які має відповісти кандидат. Питань може бути і менше 7, просто зайві поля для цих питань пустими і вони не будуть відображатись користувачу.

Поїхали.