Boostez vos managers 🚀

Dirigeants, DRH & responsables formation : votre avis compte !

Aidez-moi à comprendre vos enjeux et besoins pour mieux accompagner vos managers.

Notre environnement change constamment. Vous et vos managers, vous êtes continuellement sous pression. Vous souhaitez aider les managers à concilier performance, impact et sérénité.

Avant de finaliser mon offre de formation en intelligence émotionnelle appliquée au management, je souhaite recueillir l’avis de professionnels comme vous.

🔍 En 5 minutes, partagez vos observations et priorités sur les compétences-clés à développer en entreprise.

🎁 En remerciement, choisissez votre cadeau à la fin de l'enquête.

Merci pour votre précieuse contribution !

Quels sont les plus gros défis rencontrés par vos managers aujourd’hui ? (Cochez jusqu’à 3 réponses)

Manque de clarté et d'impact dans la communication

Pression et stress au quotidien

Difficultés à gérer les tensions et conflits dans l'équipe

Prise de décision difficile sous stress ou dans l'incertitude

Surcharge de travail et difficultés d'organisation

Manque d'écoute et d'empathie dans le management

Quels impacts ces défis ont-ils sur votre entreprise ? (Plusieurs choix possibles)

Turn-over / difficulté à fidéliser les talents

Augmentation du stress et/ou de l'absentéisme

Manque de collaboration et tensions internes

Moins d'efficacité et de prise d'initiative chez les managers

Détérioration du climat de travail et des relations internes

Avez-vous déjà mis en place des formations pour aider les managers à mieux gérer leurs émotions et leur communication ?

A

Oui, régulièrement

B

Oui, ponctuellement

C

Non, mais nous y réfléchissons

D

Non, ce n'est pas une priorité

Si oui, qu'avez-vous mis en place ?

Qu'est-ce qui a bien fonctionné ou qu'est ce qui a moins bien marché et pourquoi ? (durée, format mal adapté, contenu, application pratique, etc.)

Si vous pouviez renforcer 2 compétences-clés chez vos managers, lesquelles seraient-elles ?

Et si on vous propose de choisir parmi ces compétences à renforcer pour vos managers , lesquelles vous semblent les plus pertinentes ?

Mieux gérer le stress et la pression

Améliorer leur communication et éviter les tensions

Prendre des décisions plus sereinement, même sous pression

Etre plus à l'écoute et créer un climat de confiance

Gagner en confiance en eux et mieux s'affirmer

Quel format de formation fonctionne le mieux dans votre entreprise ? Cocher jusqu'à deux réponses

Atelier court et impactant (1/2 journée)

Parcours progressif (3 fois 2h30 sur plusieurs semaines)

Coaching individuel pour manager-clé

e-learning ou mix digital/présentiel

Quelle pourrait-être le budget alloué à une formation collective destinée à une dizaine de managers pour travailler sur des compétences cruciales pour l'entreprise (estimation en EUR pour le groupe) ?

Quels sont les principaux freins pour mettre en place ce type de formation ?

Manque de budget formation

Pas assez de temps disponible pour les managers

Manque d'intérêt ou de sensibilisation à ce sujet

Doute sur l'impact ou le ROI (retour sur investissement)

Si une formation sur l'intelligence émotionnelle et le management était proposée, seriez-vous intéressé ?

A

Oui, immédiatement

B

Oui, mais j'ai besoin d'en savoir plus (budget, format, contenu, etc.)

C

Pas pour l'instant mais peut-être plus tard

D

Non, ce n'est pas une priorité

Dernière question (optionnelle) : y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager sur le sujet ?

Vous êtes

A

Le dirigeant

B

DRH / RRH

C

Responsable formation

Taille de votre enterprise

A

Moins de 50 salariés

B

50 - 300 salariés

C

Plus de 300 salariés

Seriez-vous intéressé de découvrir la formation à son lancement ?

Oui, tenez-moi informé

Pas directement, mais je vais en parler à un collègue qui pourrait être intéressé

Non, ça ne me semble pas pertinent pour notre entreprise