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Énergie, Environnement & Services publics

Q1. Les employés de notre organisation font preuve d'énergie et de courage dans leur travail quotidien.

Q2. Les employés sont disposés à fournir des efforts supplémentaires lorsque la situation l'exige.

Q3. Les signes de désengagement ou de présence passive sont rares au sein des équipes.

Q4. Les employés recommanderaient volontiers notre entreprise comme lieu de travail.

Q5. Les employés clés considèrent qu'il y a de bonnes raisons de rester dans l'entreprise pour les années à venir.

Q6. Lorsqu'une personne quitte l'entreprise, nous analysons sincèrement les causes de son départ et en tirons des leçons.

Q7. Chaque employé se voit proposer une formation et un plan de développement des compétences professionnelles.

Q8. Les employés qui souhaitent évoluer disposent d'opportunités de carrière claires et attrayantes.

Q9. Workload is generally considered acceptable by employees.

Q10. Signs of fatigue or overload are detected early enough by management.

Q11. Repeated or long-term absences are subject to organizational analysis, not just administrative.

Q12. The company knows how to identify work situations likely to cause professional burnout in the medium or long term.

Q13. Managers regularly provide useful feedback to their employees.

Q14. Managers know how to detect signs of disengagement, overload, or demotivation in their teams.

Q15. Employees can express disagreement to their manager without fear of negative consequences.

Q16. Managers have the necessary skills and time to truly manage their teams.

Q17. Employees know and understand the company's strategic priorities.

Q18. Decisions made by management are consistent with values and messages communicated internally and externally.

Q19. Employees clearly understand how their work contributes to company goals.

Q20. Organizational changes are sufficiently communicated and explained.

Q21. There is a sufficient level of trust between employees and management.

Q22. Teams collaborate effectively with each other.

Q23. We encourage employees to express their opinions freely and constructively.

Q24. Employees prioritize collective success and organizational goals in their daily decisions.