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Lexodeo - Préparation de votre dossier.

Salarié protégé (Membre du CSE, Délégué syndical, Etc.)

Convention de forfait en jours (ex : 218 jours par an)

Convoqué(e) à un entretien préalable (convocation reçue)

Rupture conventionnelle en cours de négociation 

Licenciement injustifié (sans cause réelle et sérieuse, faute grave abusive)

Heures supplémentaires non payées / Non-respect des repos

Harcèlement Moral ou sexuel / Management toxique

Manquement à l'obligation de sécurité (Burn-out, dépression liée au travail)

Sanction disciplinaire injustifiée (Avertissement, mise à pied)

Non-respect de la convention de forfait jours

Quelles dont les infractions ou manquements reprochés à l'employeur ?

12 derniers bulletins de paie + fiche de paie de Décembre de chaque année

Lettre de Convocation / Lettre de Licenciement

Mails professionnels imprimés ou conservés

SMS / Messages WhatsApp (prenez des captures d'écran en veillant à ce que le nom du contact, le N° de téléphone et la date/heure de l'échange soient bien visibles)

Attestations écrites de collègues ou de tiers (Pour être valable en justice, une attestation doit être rédigée à la main sur le Formulaire Cerfa n° 1152702 et accompagnée de la pièce d'identité du témoin)

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Remplissez ce questionnaire pour structurer vos faits et vos preuves avant de consulter un avocat.