Сторінка 1 з 3

Набір менторів для освітніх програм PhilinUA

Ми розширюємо наш pool менторів для роботи з організаціями в рамках наших подальших освітніх активностей. Оскільки запити організацій різняться, то нам потрібні фахівці з різних напрямів і ми будемо раді, якщо ви долучитесь до нашої менторської команди.

* Якщо ви подавали заявку на участь в попередні набори менторів, то в цьому наборі її повторно надсилати не потрібно.

Навантаження:

до 2 організацій на ментора

(за домовленістю)

Оплата:

передбачена фінансова винагорода за менторство кожної окремої організації в рамках програм

Обов’язки ментора

https://storage.tally.so/8d0d831c-3e69-4ce1-85dc-681ee544ceda/Instagram-post---3.png

https://storage.tally.so/7571ad9d-6062-4a8a-8e69-a52987673aee/Instagram-post---4.png

https://storage.tally.so/20b251a0-0bfb-4e6d-95b4-3d0fdedc9894/Instagram-post---5.png

https://storage.tally.so/0f56061b-5b94-46c7-98fe-eb41c1110838/Instagram-post---6.png

Критерії відбору менторів

— Досвід роботи в громадському секторі від 5 років (управлінські, стратегічні або операційні ролі).

— Навички менторства, фасилітації або супроводу трансформацій (бажані, але не обов’язкові).

— Здатність працювати з дорослими командами, підтримувати суб’єктність організації.

— Гнучкість та готовність адаптувати підходи під індивідуальні запити

— Практичний досвід у: організаційному розвитку, стратегуванні, проєктному чи фінансовому менеджменті, управлінні командами, фандрейзингу, партнерствах.

— Розуміння специфіки роботи українських НУО, грантових та партнерських механізмів.

Очікувані результати співпраці менторів з організаціями

1. Організація має чіткий запит і фокус розвитку.

2. Основні процеси, документи або підходи — розроблені, впроваджені або вдосконалені.

3. Команда розуміє подальші кроки та може рухатися далі самостійно.

Прийом заявок до 25.07 включно