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Quel est l'archétype RH de votre organisation ?

Le marché de l’emploi évolue vite : pénurie de talents, nouvelles attentes des candidats, transformation des pratiques RH.

En quelques minutes, identifiez vos leviers prioritaires pour optimiser vos recrutements, développer les compétences internes et renforcer l’engagement de vos équipes.

Quel est votre secteur d'activité ?

Industrie

Tertiaire

BTP

Transports Logistique

Autre

Quel est votre volume annuel de recrutements ?

10 à 50

50 à 100

100 à 200

Plus de 200

Inférieur à 10

Quelles sont vos priorités RH ? (plusieurs réponses possibles)

Optimiser le recrutement multisites

Renforcer l’attractivité et la marque employeur

Identifier le potentiel humain au-delà du CV

Développer les compétences et la mobilité interne

Quelles sont vos difficultés ? (plusieurs réponses possibles)

Manque de candidatures qualifiées

Délais de recrutement trop longs

Processus de sélection trop subjectif

Difficulté à fidéliser durablement les collaborateurs

Quel type de processus d'évaluation avez-vous ?

Intuitif, essentiellement axé sur l’entretien

Structuré et standardisé

Variable selon les métiers

En cours de formalisation

Quel est votre approche quant aux méthodes de recrutements innovants ?

Je ne fais appel qu'aux méthodes classiques

J'y recours parfois selon les postes

J'en utilise régulièrement

J'ai un attrait sur le sujet, mais je n'ai pas encore passé le cap

Quel est le niveau d'implication des managers dans vos recrutements ?

Limité

Systématique

Aléatoire

Nul

Quelle est l'importance accordée aux softs skills ?

Priorité aux compétences techniques et expériences passées

Importance croissante

Élément central du processus

Variable selon les métiers

Quel votre niveau d'avancement sur les sujets de RSE/inclusion?

En développement

Pas encore engagé

Démarche structurée

Démarche certifiée et reconnue

Si vous pouviez transformer en priorité un projet RH, lequel choisiriez‑vous ?

Sécuriser les compétences rares

Renforcer l'attractivité de votre organisation

Objectiver davantage vos recrutements

Valoriser le potentiel interne

Prévision de recrutements volumiques dans les prochaines semaines

Non

Je ne sais pas encore

Oui

Oui, de manière significative