2026년도 광산안전 성과 달성도 평가 설문조사 | Survei Penilaian Tingkat Pencapaian Kinerja Keselamatan Pertambangan 2026 |
[SAFETY MATURITY LEVEL - SML]

Menjalankan karena terpaksa tanpa mengetahui manfaatnya dan atas dasar naluri. 장점을 모르고 억지로 일에 강요당하기 때문에

Menjalankan sesuai instruksi karena sudah mengetahui manfaatnya. 장점을 이미 알고 있고, 지침을 따르는 것

Konsisten menjalankan dalam rangka kepatuhan terhadap norma dan peraturan. 규범 및 규정을 준수하기 위해 지속적으로 수행

Konsisten menjalankan untuk diri saya dan rekan kerja secara berkelanjutan. 자신과 동료를 위해 지속적으로 일관되게 실행

Konsisten menjalankan sebagai gaya hidup/kebiasaan baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. 직장에서든 직장 밖에서도 라이프스타일/습관으로 일관되게 실행함

Tidak terlibat sama sekali. 전혀 참여하지 않음

Hanya sekedar hadir namun tidak berpartisipasi. 참석만 하고 참여하지 않음

Berpartisipasi namun hanya sebatas unit kerja saya. 참여했지만 내 업무 단위로만 제한됨

Saya berpartisipasi dan berperan aktif memberikan masukan, umpan balik dan dukungan dalam kegiatan keselamatan pertambangan. 광산 안전 활동에 참여하고 의견, 피드백 및 지원을 제공하고 적극적인 역할을 하고 있습니다

Saya berkolaborasi dengan pekerja yang lain dalam kegiatan keselamatan pertambangan di perusahaan. 사내 다른 직원들과 협력하여 광산안전활동을 하고 있습니다

KTT / PJO tidak terlibat / berperan dalam penyusunan tinjauan kebijakan KP.  KTT / PJO는 KP 정책 검토 준비에 참여하지 않음

KTT / PJO hanya sekedar hadir dalam kegiatan penyusunan / tinjauan kebijakan Keselamatan Pertambangan namun tidak berperan signifikan, mendelegasikan kepada pimpinan bagian K3 dan KO untuk memimpin diskusi dan membuat keputusan dalam kegiatan Penyusunan / Tinjauan kebijakan Keselamatan pertambangan. KTT / PJO는 광산 안전 정책의 준비 / 검토 활동에 참여하지만 중요한 역할은 수행하지 않습니다. K3 및 KO 섹션의 리더에게 위임하여 광산안전정책의 준비/검토 활동이 원활히 이루어지도록 하고 회의결정을 시행함

KTT / PJO berpartisipasi dalam penyusunan / tinjauan kebijakan keselamatan pertambangan sesuai dengan tanggung jawab yang ditetapkan secara terencana, terlibat dalam pembahasan seluruh substansi namun menetapkan Keputusan secara terpilih. KTT/PJO는 계획적으로 정해진 책임에 따라 광산안전정책 작성/검토에 참여하고 모든 물질의 논의에 참여하되, 선택적으로 결정을 함

KTT / PJO memimpin langsung pelaksanaan kegiatan penyusunan / tinjauan kebijakan keselamatan pertambangan dan terlibat dalam pembahasan seluruh substansi dan memberikan masukan konstruktif dan valid, umpan balik, informasi dan / atau dukungan yang dibutuhkan, untuk setiap substansi pembahasan. KTT/PJO는 광산안전정책 준비/리뷰활동을 실질적 주도하고, 모든 물질에 대해 건설적인 피드백, 검증된 의견 및 정보, 피드백, 지원등을 포함한 지원 제공에 참여함

KTT / PJO mampu memberdayakan seluruh peserta untuk berkolaborasi dalam memberikan masukan seluruh substansi pembahasan, dan mampu memimpin pengambilan keputusan berdasarkan musyawarah dan proses yang inklusif dan tepat, disertai hasil consensus bersama untuk seluruh tim perusahaan/ Tinjauan kebijakan KP. KTT / PJO는 모든 참가자가 논의의 모든 내용에 대하여 의견을 제시하도록 할 수 있으며, 협력적이고 포괄적인 과정에 기반하여 광업안전정책의 검토/작성결정과 관련된 합의된 결정을 이끌어 낼 수 있습니다. 회사 공유 / KP 정책 검토

KTT / PJO tidak terlibat / berperan dalam manajemen risiko Keselamatan Pertambangan. KTT/PJO는 광산 안전 위험 관리에 관여하지 않음

KTT / PJO tidak berperan signifikan dalam manajemen risiko keselamatan pertambangan. KTT/PJO는 광산 안전 리스크 관리에 중요한 역할을 하지 않음

KTT/PJO ikut berperan dalam tahap perencanaan manajemen risiko keselamatan pertambangan. KTT/PJO는 광산안전리스크 관리의 계획 단계에서 역할을 한다.

KTT/PJO ikut berperan dalam tahap perencanaan, komunikasi dan konsultasi, pelaksanaan, dan secara proaktif melakukan pemantauan dan peninjauan manajemen risiko keselamatan pertambangan. KTT/PJO는 광산안전위험관리단계인 계획, 커뮤니케이션,실행,검사, 적극적인 감시 및 검토에 참여를 한다.

KTT/PJO ikut berperan dalam tahap perencanaan, komunikasi dan konsultasi, pelaksanaan, dan peninjauan dalam Manajemen Risiko Keselamatan Pertambangan, serta menindaklanjuti hasil evaluasi untuk perbaikan berkelanjutan. KTT/PJO는 광산안전위험관리단계인 계획, 커뮤니케이션, 실행 및 모니터링 및 검토의 결과를 지속적인 개선을 위한 후속 조치에 참여를 한다.

Manajemen memandang pekerja hanya sebagai bagian dari perusahaan yang dapat digantikan sewaktu-waktu, besarnya adalah komponen biaya. 경영진은 직원을 최대한 활용해야 하며 쉽게 교체할 수 있는 회사의 부문로 간주한다.

Manajemen memandang pekerja sebagai liabilitas, menjadi bahan yang harus dikelola manajemen agar tidak menimbulkan kerugian bagi perusahaan. 경영진은 직원을 회사의 손실을 초래할 수 있는 존재로 관리해야 하는 문제로 간주한다.

Manajemen memandang pekerja sebagai sumberdaya positif yang harus dikembangkan dan didayagunakan agar efektif dan efisien dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. 경영진은 직원을 회사의 목적을 달성하기 위해 그 역할을 최대한 발휘해야 하는 긍정적인 자원으로 간주한다.

Manajemen memandang pekerja sebagai aset perusahaan yang harus dikembangkan value-nya sehingga dapat berkontribusi secara progresif untuk meningkatkan kinerja Keselamatan Pertambangan. 경영진은 근로자를 회사의 자산으로 간주하고 그 가치를 개발하여 광산 보안 성과 향상에 점진적으로 기여할 수 있도록해야합니다.

Manajemen memandang pekerja sebagai mitra strategis yang diberikan penunjang yang memadai untuk mencapai tujuan bersama dalam pengelolaan Keselamatan Pertambangan. 경영진은 근로자를 광산 안전 관리의 공동 목표를 달성하기 위한 적절한 지원이 제공되는 전략적 파트너로 간주합니다.

Tidak ada koordinasi/ komunikasi antar atasan dan bawahan. 상사와 부하 사이에서 조정이나 커뮤니케이션이 전혀안됨.

Atasan memberikan arahan kepada anggota kerja hanya terkait kejadian yang menjadi topik masalah saat itu dan tidak terencana. 상사가 작업 멤버에게 지시하는 것은, 그 시점에서 문제가 되고 있는 계획외의 사안만임.

Atasan memberikan arahan kepada anggota kerja sebelum pekerjaan dimulai, terkait pelaksanaan pekerjaan agar berjalan dengan aman dan selamat. 상사는 작업이 시작되기 전에 부하에게 안전하고 원활한 작업 실행과 관련된 지시를 합니다.

Atasan dan anggota kerja berdiskusi terkait pelaksanaan pekerjaan sebelum pekerjaan dimulai, saat pekerjaan sedang dilaksanakan, serta mengevaluasi pekerjaan agar aman dan selamat. 상사와 부하가 작업 실행에 대해 사전에, 작업 개시중 그리고 작업 평가에 대한 협의함.

Atasan dengan anggota kerja mampu melakukan komunikasi secara lancar sebelum, saat dan setelah pekerjaan dilaksanakan dengan kekompakan yang baik. 상사와 작업 멤버가 작업 전, 업무 중, 업무 후에 원활하게 커뮤니케이션을 도모하고, 일체감을 가지고 일을 할 수 있습니다.

Perusahaan belum menerapkan tata cara pelaporan pelanggaran dalam Pengelolaan keselamatan pertambangan. 회사는 광산 안전 관리의 위반을 보고하는 절차를 아직 확립하지 않았다.

Perusahaan telah menetapkan tata cara pelaporan pelanggaran namun tidak memberikan jaminan perlindungan kepada pelapor. 회사는 위반을 보고하기 위한 절차를 수립했지만 내부 고발자를 보호할 보장은 없습니다.

Perusahaan telah menetapkan tata cara pelaporan pelanggaran dan memberikan jaminan perlindungan kepada pelapor namun belum menindaklanjuti pelaporan yang disampaikan.  회사는 위반을 보고하는 절차를 수립하고 내부 고발자의 보호를 보장하고 있지만 제출된 보고에 대한 후속 조치는 수행하지 않았다.

Perusahaan menindaklanjuti setiap laporan pelanggaran, melakukan penyelidikan dan pengumpulan bukti. 회사는 모든 위반 보고서를 추적하고 조사를 실시하며 증거를 수집합니다.

Perusahaan menindaklanjuti setiap laporan pelanggaran, melakukan penyelidikan dan pengumpulan bukti serta melakukan upaya perbaikan yang tepat dan cepat. 회사는 모든 위반 보고서를 추적하고, 증거를 수집하고, 적절하고 신속한 시정 조치를 취합니다.

2026년도 광산안전 성과 달성도 평가 설문조사 | Survei Penilaian Tingkat Pencapaian Kinerja Keselamatan Pertambangan 2026 |
[SAFETY MATURITY LEVEL - SML]

DEPARTEMEN/SECTION/BAGIAN

JABATAN [JOB TITLE/LEVEL]

Masa Kerja

2026년도 광산안전 성과 달성도 평가 설문조사 | Survei Penilaian Tingkat Pencapaian Kinerja Keselamatan Pertambangan 2026 | [SAFETY MATURITY LEVEL - SML]

DEPARTEMEN/SECTION/BAGIAN

JABATAN [JOB TITLE/LEVEL]

Masa Kerja

2026년도 광산안전 성과 달성도 평가 설문조사 | Survei Penilaian Tingkat Pencapaian Kinerja Keselamatan Pertambangan 2026 |
[SAFETY MATURITY LEVEL - SML]